Il processo di definizione degli obiettivi di sviluppo personale ? estremamente individuale e sar? leggermente diverso per ogni persona. Questi obiettivi possono occuparsi di molte aree della vita, tra cui carriera, istruzione, fitness, relazioni personali o attivit? creative. In generale, il primo passo ? considerare ci? che desideri realizzare e in quale arco di tempo; questo passaggio pu? richiedere molta riflessione. Dopo aver deciso un obiettivo o obiettivi a lungo termine, ? meglio suddividerli in passaggi pi? piccoli e pi? gestibili. Questi obiettivi a breve termine dovrebbero essere misurabili e realistici; ognuno dovrebbe basarsi sul successivo, portando cos? al completamento del piano a lungo termine.
Gli obiettivi di sviluppo personale sono generalmente obiettivi a lungo termine che migliorano la tua vita. Questi variano da persona a persona, rendendolo un processo estremamente individualizzato. Gli obiettivi di sviluppo personale spesso riguardano le principali aree della vita come carriera o relazioni. Questi obiettivi possono richiedere mesi, anni o persino una vita per essere raggiunti. Alcuni esempi includono l’acquisizione di un certo livello di istruzione, l’avvio di una famiglia, il risparmio di una determinata somma di denaro, la scrittura di un libro o l’avvio di attivit? commerciali. Stabilire obiettivi pu? richiedere molta ricerca di pensiero e anima; un obiettivo pu? anche essere qualcosa che hai sempre desiderato.
Dopo aver scelto gli obiettivi di sviluppo personale a lungo termine, dovresti prenderti del tempo per scoprire tutto ci? che puoi su ci? che ? necessario per renderli realt?. Decidi se gli obiettivi possono realisticamente essere raggiunti e quanto pensi che ci vorr?. Utilizzare le informazioni per consolidare gli obiettivi pi? grandi in una serie di passaggi pi? piccoli e pi? gestibili. Questi passaggi, o benchmark a breve termine, devono essere attentamente studiati tenendo presente il risultato desiderato. ? anche una buona idea scrivere i tuoi obiettivi di sviluppo personale e i passi che prevedi di raggiungere per raggiungerli.
Gli obiettivi a breve termine che sono ridotti a pezzi gestibili dovrebbero essere chiaramente definiti e misurabili oltre che realistici. ? fondamentale mantenere questi sottogovernali relativamente facili da realizzare; completarli fornir? motivazione e porter? a ulteriori successi. Se gli obiettivi pi? piccoli sono troppo difficili da raggiungere, diventa allettante rinunciare. Esempi di obiettivi misurabili e pratici includono la decisione di “prendere almeno una lezione per semestre”, piuttosto che semplicemente “tornare a scuola” o “scrivere 1.000 parole al giorno” invece di “iniziare a scrivere”. Ogni obiettivo a breve termine dovrebbe basarsi su ci? che ? gi? stato realizzato, portando infine alla realizzazione del piano a lungo termine.