La certificazione Professional In Human Resources è ottenuta da candidati che combinano una padronanza del corpus di conoscenze necessarie per la competenza funzionale nel campo con la reale esperienza professionale nelle risorse umane. La padronanza del corpus di conoscenze è dimostrata dal superamento di un rigoroso esame condotto dall’Istituto di certificazione delle risorse umane (HRCI), che è una filiale della Society for Human Resource Management (SHRM); l’esperienza dei candidati è validata dai loro datori di lavoro. Questa certificazione è una delle quattro concesse da HRCI ai professionisti delle risorse umane negli Stati Uniti o che lavorano nelle operazioni statunitensi di datori di lavoro globali.
Ad un certo punto nelle loro carriere nelle risorse umane, i professionisti in genere si rendono conto che guadagnare il professionista nella certificazione delle risorse umane migliora la loro credibilità e li identifica come un potenziale leader sia per i loro datori di lavoro che per la professione. Ottenere la certificazione non è facile, però.
Il requisito di esperienza per acquisire il professionista nella certificazione delle risorse umane è semplice: il candidato deve avere almeno due anni di esperienza professionale nella gestione o nell’amministrazione delle risorse umane. In tale funzione, il candidato dovrebbe occuparsi esclusivamente delle questioni relative alle risorse umane, sebbene non necessariamente con le ampie componenti di pianificazione strategica delle risorse umane che sono generalmente affrontate dalla leadership esecutiva di una società.
Un candidato alla certificazione professionale delle risorse umane deve inoltre dimostrare una padronanza del corpus di conoscenze nei settori dello sviluppo delle risorse umane, della gestione strategica e della gestione dei rischi. Altre aree di padronanza richieste includono la pianificazione e l’occupazione della forza lavoro, i rapporti con i dipendenti e il lavoro e i premi totali. L’HRCI sviluppa un rigoroso esame di quattro ore su 225 domande formulate da esperti e lo gestisce periodicamente in posizioni convenienti in tutta la nazione. La prova della difficoltà dell’esame può essere vista dal fatto che dal 35% al ??40% di coloro che siedono per questo, falliscono.
HRCI vende materiale di preparazione e offre alcune risorse gratuite per i candidati alla certificazione professionale delle risorse umane, ma non offre formazione o istruzione faccia a faccia, generando un’industria di cottage in aziende e corsi di preparazione dei test. Molti candidati si iscrivono a questi corsi, anche se molti professionisti certificati affermano che la combinazione del lavoro quotidiano sul campo e una revisione dei materiali di studio disponibili da HRCI sono tutto ciò che è necessario per ottenere un punteggio positivo.
Dopo aver superato con successo l’esame, un candidato riceve la certificazione Professional in Human Resources (PHR & reg :), ma deve quindi mantenerlo. Col passare del tempo, la legislazione, i regolamenti e le migliori pratiche si evolvono e per mantenere la propria competenza sul campo, i professionisti devono mantenere la propria padronanza del campo attuale. Per verificare questa continua padronanza, HRCI richiede una ricertificazione triennale. Per evitare di sostenere una seconda volta l’esame, la maggior parte delle persone certificate PHR parteciperà a eventi approvati – in genere corsi e seminari di credito – per accumulare i crediti di ricertificazione richiesti.