Se sei vittima di molestie sessuali, il primo passo è conservare le prove delle molestie e seguire le linee guida del datore di lavoro per segnalare le molestie sessuali. Potresti voler consultare un avvocato a questo punto. Successivamente, dovrai segnalare le molestie alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e possibilmente a un’agenzia statale. Una volta che hai presentato il reclamo all’EEOC, sarai in grado di presentare la causa per molestie.
Quando si conservano prove di molestie sessuali sul posto di lavoro, è importante comprendere i due tipi di molestie. Il primo è la molestia qui pro quo, in cui il dipendente deve tollerare la molestia per mantenere il proprio posto di lavoro. Il secondo è la molestia nell’ambiente di lavoro ostile, che si verifica quando la molestia fa soffrire le prestazioni lavorative del dipendente. Qualsiasi prova cartacea o elettronica delle molestie deve essere conservata e anche ogni altra molestia deve essere registrata.
Devi anche segnalare e seguire le linee guida stabilite dal tuo datore di lavoro per segnalare le molestie sessuali. Ciò aiuterà nella tua causa per molestie dimostrando che hai preso provvedimenti per fermare le molestie. Non sarai in grado di vincere una causa se il datore di lavoro può dimostrare che l’azienda ha adottato le misure necessarie per prevenire e correggere le molestie o che non hai approfittato delle opportunità per fermare le molestie.
È consigliabile consultare un avvocato. Un avvocato sarà in grado di determinare se hai un caso legittimo e di aiutarti a fare il passo successivo per contattare l’EEOC. Scegli un avvocato specializzato in cause legali per molestie sessuali.
Non sei in grado di intentare una causa per molestie a meno che tu non abbia ottenuto il diritto di citare in giudizio la lettera dell’EEOC. Una volta che una denuncia di molestie sessuali è stata presentata all’EEOC, quell’organizzazione condurrà un’indagine. L’indagine determinerà se si sono effettivamente verificate molestie sessuali e se lo stesso tipo di molestie ha colpito altri dipendenti. L’EEOC delega spesso alcune delle responsabilità investigative a un’agenzia statale locale, quindi è anche opportuno presentare una denuncia per molestie sessuali all’agenzia statale per le pratiche di lavoro equo (FEP).
L’agenzia FEP può o non può condurre un’indagine, a seconda dello stato. Allo stesso modo, la FEP non protegge l’identità delle vittime. Tuttavia, sono obbligati a farlo, se i compiti sono stati delegati dall’EEOC. Il tuo avvocato dovrebbe essere in grado di aiutarti a determinare se depositare presso la FEP statale è un passo appropriato in preparazione della tua causa per molestie.
In circa l’1% dei casi, l’EEOC intenterà una causa per molestie sessuali nei confronti della vittima. Per il restante 99%, se si conclude che si sono verificate molestie sessuali, l’EEOC fornirà il diritto di citare in giudizio la lettera. Questo può essere ottenuto prima o dopo l’indagine. In genere è più favorevole che l’EEOC completi l’indagine, ma il tuo avvocato sarà in grado di consigliare se procedere senza di essa. In generale, l’EEOC preferisce che le vittime cerchino di trovare un accordo in via extragiudiziale prima di intentare una causa per molestie.
Dopo aver ricevuto il diritto di citare in giudizio la lettera, archiviare la causa nella giurisdizione appropriata. È importante che il tuo avvocato esamini gli statuti per determinare quanto tempo dopo l’evento può essere intentata la causa. Le azioni legali dovrebbero essere presentate in modo tempestivo, poiché il processo è in genere piuttosto lungo. L’archiviazione il prima possibile ti aiuterà a proteggerti ea garantire che i testimoni e le prove siano aggiornati.