Il mentoring esecutivo è un processo che prevede la costruzione di capacità individuali in dirigenti e potenziali dirigenti attraverso gli insegnamenti o il coaching di un mentore assegnato. Diverse persone beneficiano del processo di mentoring esecutivo. Tra queste persone vi sono dirigenti junior di organizzazioni che desiderano migliorare le proprie capacità di leadership e decisionali e persino studenti che prendono il tutoraggio esecutivo come parte dei loro prerequisiti per conseguire una laurea.
Un esempio di una situazione che richiede il tutoraggio esecutivo è in un’organizzazione in cui le persone che potrebbero essere state selezionate per la promozione sono assegnate a un tutor. Il mentore funge da sorta di coach o insegnante per l’individuo su questioni relative ai requisiti dei buoni dirigenti. Tali insegnamenti comportano necessariamente dimostrazioni pratiche in cui lo studente o il dirigente junior saranno coinvolti in alcune delle attività che lo aiuteranno a sviluppare ulteriormente le abilità che già possiede. Parte di tali attività include la possibilità per il dirigente junior di osservare e apprendere da riunioni di alto livello che coinvolgono i massimi dirigenti di un’azienda e di insegnare al dirigente junior i principi della contrattazione e del processo di persuasione orale e retorica.
Quando la persona che beneficia del tutoraggio esecutivo è uno studente, il tutor verrà assegnato allo studente durante l’inizio del corso necessario. Tale mentore coinvolgerà lo studente in varie forme di tutoraggio esecutivo nel corso del programma. Ad esempio, il mentore potrebbe invitare lo studente in gite in campo dove lo studente sarà autorizzato ad osservare le trattative contrattuali e altre forme di interazione tra il mentore e altri imprenditori nell’area. Questo è molto importante per lo studente, non solo perché consente lo sviluppo di abilità, ma anche perché lo studente sarà in grado di fare rete e creare potenziali contatti che potrebbero essere utili dopo la laurea.
Le imprese beneficiano di qualsiasi investimento nel mentoring esecutivo, che è anche un tipo di investimento di capitale umano. Un investimento di questo tipo produrrà dividendi sotto forma di un miglioramento delle capacità dei lavoratori, della loro capacità di svolgere più efficacemente le loro funzioni esecutive e della loro capacità di fornire una leadership competente ai lavoratori che sovrintendono. I dirigenti junior beneficiano anche del tutoraggio esecutivo perché imparano a fissare obiettivi personali e professionali a breve e lungo termine per il raggiungimento degli obiettivi dichiarati nel loro lavoro o carriera.