La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane include coordinatori del personale, le cui responsabilit? includono la ricerca di candidati idonei per posizioni aperte all’interno dell’azienda o per posizioni contrattuali. Questi coordinatori del personale aiutano ad abbinare i candidati con posizioni adeguate. A volte i coordinatori del personale abbinano i candidati con lavori presso le proprie aziende e talvolta trovano nuove assunzioni per altre societ? che hanno contratto il servizio.
La responsabilit? principale di un coordinatore del personale ? comprendere le opportunit? di lavoro disponibili e quindi trovare candidati che abbiano l’istruzione, le competenze e le qualit? necessarie. I coordinatori del personale riempiono gli ordini di lavoro, il che consente alle aziende di funzionare senza intoppi e offre a chi cerca lavoro la possibilit? di mettersi al lavoro. Pertanto, un coordinatore del personale deve essere in grado di gestire contemporaneamente pi? clienti e candidati al lavoro.
Man mano che gli ordini di lavoro o le posizioni aperte si riempiono di candidati idonei, ? responsabilit? dei coordinatori del personale assicurarsi che i lavoratori assegnati svolgano le proprie mansioni in base alle esigenze dell’azienda. Periodicamente, il coordinatore del personale comunicher? con il supervisore immediato per assicurarsi che il lavoratore soddisfi le aspettative. Inoltre, il coordinatore del personale si occupa generalmente di tutte le esigenze che il lavoratore pu? avere, come buste paga e benefici, problemi sull’incarico o cessazione dell’incarico.
In generale, i coordinatori del personale di solito lavorano per agenzie di collocamento stabilite, organizzazioni della forza lavoro, dipartimenti delle risorse umane e societ? di personale indipendenti. Alcuni coordinatori del personale lavorano anche su chiamata come reclutatori esecutivi. Ad ogni modo, i loro doveri sono sostanzialmente gli stessi.
Per essere qualificato a lavorare come coordinatore del personale, ? generalmente raccomandato un diploma universitario di due o quattro anni in affari con una concentrazione nelle risorse umane. Inoltre, la capacit? di gestire pi? incarichi, persone e clienti ? fondamentale per lavorare in modo efficiente come coordinatore del personale. Forti capacit? interpersonali, comprensione delle vendite, attenzione ai dettagli e attenzione al servizio clienti sono le qualit? di un coordinatore di personale di successo.
I coordinatori del personale spesso acquisiscono esperienza in altre aree delle risorse umane, ad esempio in assunzioni generali o ruoli generalisti delle risorse umane. A volte, i coordinatori del personale imparano come gestire persone e clienti attraverso un background nelle vendite. ? fondamentale che i coordinatori del personale dispongano di una formazione e conoscenze aggiornate in materia di assunzioni e interviste, diritto del lavoro e amministrazione dei salari. Non ? insolito che un neolaureato di un programma di risorse umane inizi con un ruolo di coordinatore del personale in quanto fornisce un’esperienza a tutto tondo nel settore, che pu? aprire le porte a pi? opportunit?.