Un direttore di fondazione è l’equivalente di un’organizzazione no profit dell’amministratore delegato di una società. Il direttore della fondazione riferisce al consiglio di amministrazione dell’organizzazione e coordina cose come la strategia generale, lo sviluppo del programma e l’assunzione di dipendenti e volontari. Il direttore lavora a stretto contatto con i membri del consiglio di amministrazione, tenendoli informati sugli sviluppi dell’organizzazione e cercando il loro contributo e l’approvazione per programmi e politiche.
Le funzioni di un direttore di fondazione spesso implicano molto più che il semplice lavoro con alti dirigenti, e il direttore di fondazione di solito adotta un approccio pratico a tutti gli aspetti della gestione dell’organizzazione. Lui o lei potrebbe supervisionare personalmente molteplici aspetti o questa persona potrebbe lavorare fianco a fianco con altri manager all’interno dell’organizzazione. Una parte importante di questo è la strategia generale, incluso l’aiuto per determinare la direzione a lungo termine dell’organizzazione e garantire che tutte le attività siano allineate alla dichiarazione della missione.
Il direttore della fondazione è anche responsabile della gestione finanziaria e della supervisione. Lavora con i dipendenti, il consiglio di amministrazione e il team finanziario per creare un budget e garantire la conformità a tutte le normative governative. I direttori della Fondazione assicurano inoltre che vi siano fondi sufficienti per mantenere attività e programmi organizzativi.
Il direttore supervisiona tutta la corrispondenza ufficiale e legale, redigendo lettere e lavorando con avvocati e altro personale chiave dell’organizzazione per scrivere e approvare documenti legali. I direttori della Fondazione conservano inoltre tutti i registri e documenti ufficiali, come quelli che si applicano alla raccolta di fondi, alle assunzioni e alle tasse. Garantiscono inoltre che l’organizzazione funzioni in conformità con tutte le leggi applicabili.
I compiti di un direttore di fondazione spesso si estendono anche alle risorse umane e potrebbero includere l’assunzione e il licenziamento di dipendenti, il reclutamento di volontari e l’incoraggiamento della cooperazione tra dipendenti e volontari. Il direttore della fondazione potrebbe anche sviluppare descrizioni delle mansioni, completare valutazioni delle prestazioni e stabilire piani di successione. Lui o lei saranno spesso responsabili della creazione di programmi di formazione e incentivazione per i dipendenti per aiutarli a crescere e per promuovere il lavoro di squadra.
Anche se l’organizzazione ha dipendenti dedicati a funzioni come raccolta fondi e pubblicità, anche il direttore della fondazione potrebbe assumere quei ruoli. Il regista potrebbe aiutare a creare campagne di raccolta fondi e pubblicità, coordinare eventi speciali e contattare la comunità imprenditoriale o i filantropi locali per cercare donazioni. Potrebbe anche formare alleanze o collaborazioni con altri gruppi no profit al fine di mettere in comune le risorse o aiutare a sensibilizzare l’opinione pubblica.
Oltre a supervisionare tutto nella propria organizzazione, il direttore della fondazione deve anche rimanere informato su novità, tendenze e sviluppi del settore. I direttori della Fondazione lo fanno leggendo le pubblicazioni del settore, partecipando a conferenze ed eventi di networking e mantenendo relazioni in corso con altri direttori della fondazione. Il direttore utilizza tutte queste informazioni per implementare nuovi programmi o apportare altre modifiche per aiutare l’organizzazione a funzionare in modo più efficiente.