Un dirigente viene spesso definito CEO e lui o lei è il dirigente di alto livello in una società. È responsabile della crescita, delle operazioni finanziarie e della definizione degli obiettivi per un’organizzazione. Questo individuo funge anche da volto dell’azienda per molte opportunità di pubbliche relazioni. Questo lavoro richiede che si assuma la responsabilità degli alti e bassi di un’azienda. Questo funzionario deve scegliere dirigenti di livello inferiore per gestire vari dipartimenti dell’azienda e spesso risponde a un consiglio di amministrazione.
Il compito principale dell’amministratore delegato è guidare la direzione dell’azienda. Ciò significa approvare e talvolta creare varie politiche che incoraggiano la crescita. Anche l’approvazione del budget operativo e la profonda conoscenza di tutti gli aspetti finanziari dell’azienda sono importanti per questo lavoro. L’amministratore delegato guarda anche al futuro e aiuta a creare obiettivi organizzativi e obiettivi a cui l’azienda deve aspirare.
Essere sotto gli occhi del pubblico è spesso un aspetto importante del lavoro come dirigente. Questo ufficiale si siede spesso per interviste con i media, risponde pubblicamente a domande sul business e promuove nuove iniziative. A un dirigente viene anche richiesto di apparire sui materiali promozionali dell’azienda e sui periodici interni per agire come il volto dell’azienda. La partecipazione a eventi pubblici e aziendali come rappresentante dell’azienda è un altro compito frequente di questo post.
Un altro aspetto del ruolo esecutivo è assumersi la responsabilità dei successi e dei fallimenti dell’azienda. Alcuni dei principali vantaggi e svantaggi di mantenere la posizione di vertice in un’organizzazione derivano dall’essere ritenuti personalmente responsabili di tutto ciò che l’organizzazione fa. Se il successo è notevole, l’agente riceve generalmente il credito per aver guidato correttamente la compagnia. Se gli affari non sono redditizi, l’esecutivo è generalmente ritenuto responsabile di questo deficit.
Gli amministratori delegati lavorano anche a stretto contatto con i dirigenti sottostanti e il consiglio di amministrazione sopra di loro. Molte delle mansioni di una persona in questa posizione ruotano attorno alla scelta dei candidati idonei per le posizioni dirigenziali al fine di svolgere operazioni, politiche e obiettivi dell’azienda. Molte grandi aziende hanno un consiglio di amministrazione che provvede alla supervisione aziendale e, in questo caso, il dirigente deve riferire regolarmente a questo gruppo di persone. Il consiglio di solito è investito dell’autorità di assumere l’ufficiale esecutivo e spesso ha il potere di dirigerlo a cambiare le politiche per il bene dell’azienda.