Un professionista della compensazione certificato è una designazione ufficiale assegnata ai professionisti delle risorse umane che completano una serie di moduli di apprendimento su come gestire i pacchetti compensativi sul posto di lavoro. La WorldatWork Society of Certified Professionals, un’organizzazione no profit, gestisce gli esami. Un concetto chiave alla base del processo di formazione per la certificazione è la comprensione di come implementare efficacemente la gestione dei premi. Questo è il campo di studio su ciò che motiva i dipendenti ad esibirsi a livelli più alti di produttività.
Esistono varie altre certificazioni offerte ai professionisti delle risorse umane. Tra le organizzazioni che certificano anche le prestazioni in varie funzioni delle pratiche di compensazione c’è l’Istituto di certificazione delle risorse umane. Fattori psicologici complessi entrano in gioco quando si tratta di incentivi per i lavoratori, al contrario di fattori coinvolti nell’aumento della produzione e della produttività attraverso l’ottimizzazione di macchinari e procedure. Un professionista certificato per la compensazione è stato formato per comprendere queste motivazioni e applicarle sul posto di lavoro per aumentare la produttività dei lavoratori. Premiare i dipendenti più preziosi e produttivi con un pacchetto retributivo appositamente progettato riduce il turnover e aumenta la motivazione dei lavoratori.
Entrambi i fattori sono stati collegati a significativi miglioramenti della produttività. Un professionista che lavora in questo settore dovrebbe probabilmente analizzare le tendenze del mercato nel reclutamento di talenti. Ci si aspetta che riferisca una piena comprensione dei benefici assegnati ai dipendenti e il valore effettivo del mercato di tali benefici.
Carriere professionali retribuite certificate si trovano in un ampio segmento di settori. Sebbene esistano fattori compensativi unici per determinati settori, in generale le carriere professionali con compenso certificato consentono un’ampia gamma di scelte in vari settori industriali. Ad esempio, una persona che capisce le pratiche compensative in un ambiente manifatturiero probabilmente avrà abbastanza comprensione dei migliori fattori compensativi motivazionali per trasferirlo efficacemente in un ambiente sanitario. Tuttavia, ci sono limitazioni in quanto alcune industrie hanno usanze compensative molto insolite. Di conseguenza, è probabile che un professionista della compensazione certificato manterrà stretti legami con solo uno o due settori industriali per tutta la carriera.
La gestione dei premi impiega una serie di incentivi per aumentare la produttività, che comprendono molto più della semplice busta paga. Le tendenze nei pacchetti compensativi sono cambiate nel corso degli anni per riconoscere il potere motivazionale della compensazione non monetaria. Un professionista della compensazione certificato deve rispettare una miriade di leggi nazionali e locali in merito ai requisiti di conformità della compensazione. Probabilmente avrà una conoscenza attuale delle ultime tendenze legislative e occupazionali.
Oltre alla retribuzione base e alle ferie e alle ferie per malattia, i pacchetti di indennità e indennità possono includere premi di prestazione, ferie retribuite, accordi di lavoro flessibili e vari servizi come pasti agevolati o sconti per lo shopping. Questi premi sono conosciuti come programmi di lavoro-vita. Sanzioni rigide possono essere imposte da agenzie regolatorie contro società o organizzazioni che non rispettano le normative compensative. Il lavoro organizzato può anche essere un fattore nelle politiche di compensazione.