Un reclutatore di assistenza sanitaria è una persona che cerca professionisti sanitari come medici e infermieri e li inserisce in lavori adeguati alle loro qualifiche. Un ospedale o un centro di assistenza sanitaria può assumere un reclutatore di assistenza sanitaria per trovare professionisti per ricoprire posizioni aperte in ospedale, oppure un reclutatore può lavorare come libero professionista e assumere lavoro da vari ospedali, cliniche di assistenza sanitaria e altre strutture in cerca di medici e infermieri. Mentre il reclutatore non ha bisogno di essere un medico o un infermiere stesso, aiuta ad avere un background nel campo medico, o almeno essere informato sul campo.
Se un reclutatore di assistenza sanitaria lavora per un ospedale o una struttura medica specifici, cercherà professionisti medici per ricoprire incarichi presso tale istituto. Il processo può includere l’incontro con i professionisti faccia a faccia per parlare della struttura medica e convincerli perché sarebbe adatto a loro; può anche includere la descrizione di programmi o processi specifici in ospedale che sembreranno interessanti per il candidato, e in sostanza convincere il medico a lasciare il suo attuale lavoro per venire a lavorare per la nuova struttura medica.
A volte un ospedale o un’altra struttura medica assumerà un reclutatore di assistenza sanitaria freelance che gestisce la propria attività. Questo tipo di reclutatore di assistenza sanitaria può lavorare per diverse istituzioni in un dato momento, e talvolta anche contemporaneamente. Lavorerà su base in subappalto o freelance fino a quando le posizioni in ciascuna struttura non saranno occupate. Se questo è il percorso che il recruiter intraprende, sarà anche responsabile della gestione di qualsiasi dipendente, dell’adesione alle leggi locali, regionali o federali, della promozione dell’azienda, del monitoraggio degli utili e delle perdite e di tutte le altre attività associate alla gestione di un impresa indipendente.
In alcune strutture mediche più grandi, il reclutatore di assistenza sanitaria può essere responsabile della gestione di uno staff. Diversi recruiter possono essere impiegati in una struttura più grande e, a seconda della struttura specifica di quel dipartimento, alcuni recruiter possono essere responsabili della gestione di altri recruiter. Le responsabilità di contabilità possono anche ricadere sul reclutatore, così come fare telefonate, scrivere e-mail, contattare potenziali candidati al lavoro, aiutare quel candidato a compilare i documenti appropriati durante o dopo che il candidato ha scelto di lavorare per un particolare istituto, e possibilmente anche aiutare il candidato a prendere accordi in movimento.