I reclutatori di infermieri sono professionisti che tentano di abbinare infermieri qualificati con opportunità di lavoro in ospedali, cliniche private e altre posizioni che richiedono i servizi di un’infermiera pratica autorizzata (LPN) o di un’infermiera registrata (RN). In alcuni casi, il reclutatore di infermiere è assunto da un istituto specifico. Altre volte, il recruiter fornisce servizi a numerosi clienti diversi. Non è insolito che un reclutatore di infermiere sia un infermiere registrato o un infermiere professionista.
L’obiettivo principale del reclutatore di infermieri è individuare personale infermieristico qualificato per una struttura sanitaria. Ad esempio, il reclutatore può essere responsabile della valutazione delle credenziali dei neolaureati di una determinata scuola infermieristica e dell’offerta di una parte di tali candidati presso ospedali locali, case di cura o altri lavori commisurati alla loro formazione. In questo contesto, il reclutatore sostiene l’istituzione con cui è impiegato e cerca di garantire i neolaureati più preparati e dotati prima di essere assunti da un’altra istituzione.
Un reclutatore di infermiere può anche concentrarsi su un tipo di collocamento speciale di infermieri, come collegare infermieri di viaggio con opportunità di vivere e lavorare su base contrattuale in diverse aree del paese, o persino del mondo. In questa applicazione, il reclutatore tenterà di abbinare un’infermiera qualificata con le esigenze di una determinata struttura sanitaria in una determinata città o paese. Spesso, questo tipo di reclutatore non è un dipendente di un istituto specifico e può addebitare un compenso in cambio dell’incontro tra infermiere e datore di lavoro.
Se impiegato presso un istituto specifico, un infermiere si preoccupa spesso di tentare di mantenere il più basso possibile il turnover del personale infermieristico. Questo aiuta a portare un maggiore livello di continuità nell’istituzione, in quanto i membri del personale infermieristico hanno l’opportunità di costruire rapporti di lavoro forti nel tempo. L’istituzione beneficia di questo sforzo, dal momento che un fatturato inferiore significa meno spese per la formazione di nuovi infermieri in sostituzione del personale recentemente scomparso.
Non esiste una descrizione del lavoro di reclutatore di infermiere singolo applicabile in tutte le situazioni. Ogni recruiter lavora secondo le linee guida fornite da un datore di lavoro o da un cliente al fine di adempiere alle responsabilità associate alla posizione. Un reclutatore può lavorare a stretto contatto con il personale delle risorse umane al fine di vagliare e assumere dipendenti, o semplicemente organizzare candidati qualificati per incontrare le risorse umane come mezzo per esplorare un possibile impiego. Il reclutatore può anche svolgere altre funzioni, tra cui lo svolgimento di fiere del reclutamento e la discussione con gli studenti delle scuole superiori sull’inserimento nella professione infermieristica.