Un reclutatore di lavoro lavora con candidati e aziende alla ricerca di dipendenti. Il recruiter aiuta le aziende a trovare candidati qualificati per riempire posti di lavoro. Aiuta anche i candidati che vengono nel suo ufficio a cercare lavoro per trovare una posizione adatta alle loro capacit? e esigenze di lavoro.
Un reclutatore di lavoro pu? lavorare per una grande azienda. ? pratico per l’azienda assumere un recruiter privato a tempo pieno se ha esigenze di personale significative. In tali casi, il reclutatore fa generalmente parte del dipartimento delle risorse umane dell’azienda ed ? responsabile dell’interfaccia con tutti i dipartimenti dell’azienda per determinare le esigenze del personale, nonch? per strutturare gli annunci desiderati di aiuto, razionalizzare il processo di intervista e condurre preliminari interviste ai candidati. Spesso, le aziende avranno una persona nel personale che ? responsabile del reclutamento ma che svolge anche altre funzioni; ad esempio, uno studio legale avr? un socio dirigente che recluta nuovi dipendenti o una societ? avr? un responsabile delle assunzioni nel dipartimento delle risorse umane. Queste persone svolgono la funzione di reclutatore di posti di lavoro, ma non ? il loro lavoro a tempo pieno.
Molti reclutatori di lavoro lavorano anche per agenzie di personale o aziende di cacciatori di teste. Si tratta di societ? indipendenti la cui unica funzione ? abbinare candidati qualificati con societ? che devono ricoprire incarichi. Alcune agenzie di personale sono agenzie di personale di uso generale, il che significa che accetteranno una variet? di candidati a diversi livelli di abilit? per ricoprire posizioni che vanno dal supporto amministrativo al lavoro in fabbrica. Altre agenzie sono specifiche per un determinato settore o un determinato livello di dipendente; ad esempio, un’agenzia per il personale legale pu? lavorare solo con paralegali o laureati in giurisprudenza, mentre un’agenzia per il personale esecutivo o un cacciatore di teste pu? lavorare solo con quei candidati qualificati per incarichi esecutivi di alto livello e altamente remunerativi.
Quando un reclutatore di lavoro lavora per un’agenzia di personale indipendente, riceve richieste da molte aziende diverse che sono interessate a riempire posti vacanti. Quindi pubblica un annuncio di lavoro per l’azienda o rivede la raccolta di curriculum che ha in archivio da candidati che sono venuti da lui in cerca di lavoro. Conduce pre-interviste per l’azienda e invia un elenco di candidati qualificati che l’azienda pu? quindi intervistare. Se la societ? assume una persona che ? stata raccomandata per il lavoro attraverso gli sforzi del reclutatore di posti di lavoro, al reclutatore o all’agenzia viene pagata una percentuale dello stipendio che il dipendente sta guadagnando per un determinato periodo di tempo o viene pagato una tariffa for servizio che ha fornito nel trovare il dipendente.