Quando il nome del gioco è trovare un individuo per ricoprire un ruolo chiave all’interno di un’azienda, molte aziende si rivolgeranno a un reclutatore di lavoro. In sostanza, un recruiter di lavoro è una persona o un’azienda specializzata nella ricerca della persona giusta per la giusta posizione all’interno di un’azienda o organizzazione. Nel gergo popolare, un reclutatore di lavoro viene spesso definito cacciatore di teste. Ecco alcuni fatti sui recruiter di lavoro e quando i loro servizi possono essere la strada ideale da percorrere.
Un esempio di assunzione di lavoro riguarda i servizi di un recruiter conservato. In questo scenario, il selezionatore di posti di lavoro stipula un contratto con un’azienda o un’organizzazione per individuare e qualificare potenziali dipendenti dell’azienda. Con questo tipo di reclutamento, il reclutatore di posti di lavoro riceve un compenso, anche se nessuno dei candidati presentati all’organizzazione viene infine accettato e assunto. In genere, un reclutatore fidelizzato sviluppa la propria attività sul passaparola dopo essere stato in grado di localizzare con successo le persone che vengono assunte dal cliente del reclutatore e si rivelano perfette per l’azienda. Il pagamento per un reclutatore conservato può essere basato su una percentuale dello stipendio annuale iniziale per la posizione ricoperta o su una tariffa forfettaria indicata nell’accordo tra il reclutatore e l’organizzazione.
Un altro esempio comune è il recruiter di emergenza. Con questo modello, il reclutatore di posti di lavoro non riceverà alcun tipo di indennizzo a meno che la posizione di lavoro non sia occupata con successo da una delle reclute individuate dagli sforzi di reclutamento del reclutatore di lavoro. Di gran lunga, questa è la più popolare delle due scelte, in quanto i recruiter di emergenza di solito non richiedono alcun tipo di accordo di esclusione per i servizi resi. Ciò consente alle aziende di coinvolgere più reclutatori di contingenza contemporaneamente, diffondendo così la rete più ampia nella ricerca del candidato perfetto. Spesso, il tasso di retribuzione per un reclutatore di emergenza è calcolato su una percentuale dello stipendio annuale associato alla posizione ricoperta.
Entrambi i tipi di cacciatori di teste possono essere un ottimo modo per le aziende e le altre organizzazioni di acquisire dipendenti di qualità senza spendere molto tempo e risorse nel tentativo di individuare potenziali dipendenti. Con un reclutatore di lavoro che gestisce la schermata iniziale e la qualifica delle persone che potrebbero essere giuste per il lavoro, il processo di selezione del candidato giusto è notevolmente semplificato. I risparmi in termini di tempo e denaro per l’organizzazione spesso valgono la tariffa pagata a qualsiasi reclutatore di lavoro.