Le funzioni di un responsabile delle relazioni con i dipendenti spesso variano, a seconda delle esigenze dell’azienda. Questi manager hanno generalmente la responsabilità di gestire i problemi che possono insorgere tra la forza lavoro generale e la direzione. Inoltre, spesso lavorano nelle risorse umane e possono gestire colloqui di lavoro, valutazioni del lavoro e in alcuni casi essere responsabili della risoluzione dei dipendenti.
In alcuni casi, un responsabile delle relazioni può avere la responsabilità di lavorare con vari rappresentanti sindacali. Ciò potrebbe includere la contrattazione, le trattative contrattuali e la determinazione della validità dei reclami sindacali. I sindacati sono organizzazioni formate da lavoratori all’interno di uno specifico gruppo di lavoro per aiutare a proteggere i lavoratori da pratiche di lavoro sleali e per garantire che ricevano i salari e i benefici più alti possibili.
La maggior parte dei paesi e delle regioni ha leggi progettate per proteggere i lavoratori e garantire che le pratiche di assunzione e licenziamento non siano pregiudizievoli. In molti casi, un responsabile delle relazioni con i dipendenti supervisiona l’occupazione e la risoluzione per assicurarsi che queste leggi siano rispettate. Inoltre, aiuteranno spesso i dipendenti licenziati o licenziati ad accedere a sussidi di disoccupazione o a nuovi lavori. Ciò è particolarmente importante quando i dipendenti licenziati iniziano a cercare una nuova occupazione. Il più delle volte, sarà il responsabile delle relazioni che sarà responsabile della verifica dei loro riferimenti.
In alcune aziende, le persone che lavorano nelle relazioni con i dipendenti hanno anche la responsabilità di gestire le prestazioni sanitarie. Ciò è particolarmente vero per le piccole imprese che non sono abbastanza grandi da giustificare le proprie divisioni di assicurazione sanitaria. In queste società, un responsabile delle relazioni con i dipendenti potrebbe aiutare con le richieste di risarcimento dei dipendenti e talvolta può agire come arbitro con problemi che potrebbero insorgere in termini di copertura sanitaria.
Le aspettative salariali per un responsabile delle relazioni con i dipendenti variano molto a seconda dell’esperienza, della formazione e dell’azienda. Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per questa posizione è di circa $ 88.000 Dollari USA (USD). Le medie percentuali più alte sono circa $ 116.000 USD e le medie salariali più basse sono circa $ 65.000 USD. La maggior parte delle aziende considera un responsabile delle relazioni con i dipendenti come membro del proprio team delle risorse umane.
Le persone interessate a una carriera come manager delle relazioni con i dipendenti dovrebbero probabilmente cercare una laurea in servizi aziendali o amministrativi. Anche il lavoro svolto in psicologia o servizi sociali può essere utile per ottenere lavoro in questo campo. Inoltre, può essere utile avere una conoscenza pratica delle leggi sul lavoro e della loro applicazione.