Lavorando sotto la supervisione di un revisore senior, i revisori del personale sono professionisti della contabilità impiegati in un’ampia varietà di settori e società. Le principali responsabilità di un revisore includono l’esame, l’analisi e la verifica delle attività operative e finanziarie di una società, oltre a garantire il rispetto delle normative e delle linee guida sulla conformità. Questi professionisti potrebbero condurre audit per i clienti o all’interno delle proprie organizzazioni e spesso vengono chiamati “editor interni”. Potrebbero essere focalizzati esclusivamente su aspetti finanziari, o potrebbero anche investigare pratiche e procedure di assunzione.
L’obiettivo principale per il revisore del personale è identificare le aree di rischio potenziale per un’azienda, come cattiva gestione, frode e altri tipi di discrepanze. Le aziende assumono questo tipo di professionisti per evitare problemi legali e finanziari. Altri compiti includono la revisione di registri, bilanci, ricevute, domande di lavoro e finanziarie e file dei dipendenti. L’audit potrebbe includere anche la revisione di tutti i tipi di comunicazioni, come e-mail, memo e lettere, nonché l’intervista ad altri membri del personale. Dopo che è stato condotto l’audit, il revisore in genere crea un rapporto per il team di gestione superiore, che include suggerimenti e rimedi per problemi identificati.
I revisori del personale lavorano in molti settori e settori diversi. Le industrie che hanno molte normative, come istituti finanziari, organizzazioni senza scopo di lucro, società di risorse umane e società di ricerca medica, in genere impiegano professionisti di questo tipo. Un revisore del personale può lavorare in modo indipendente o in gruppo con altri. Se il revisore lavora in un team, ogni membro del team è generalmente responsabile di un’area specifica dell’audit. Deve avere una forte etica e deve essere in grado di esporre eventi fraudolenti senza fallo.
Il revisore del personale di solito lavora l’orario lavorativo tradizionale dal lunedì al venerdì. Quando un’azienda ha periodi stagionali occupati o sta per sottoporsi a un processo di archiviazione normativa, al revisore potrebbe essere richiesto di lavorare più a lungo e durante il fine settimana. Alcuni fanno gli straordinari per raggiungere gli obiettivi di chiusura di fine mese e altri viaggiano per lavorare in sedi di clienti fuori sede.
La maggior parte delle persone in questa posizione in genere ha conseguito una laurea quadriennale nei settori della finanza, della contabilità o della revisione contabile. In genere, questa posizione ricopre da uno a tre anni di carriera contabile. Se il revisore ottiene una licenza professionale, ad esempio una certificazione Certified Public Accountant (CPA), Chartered Accountant (CA) o Certified Internal Auditor (CIA), potrebbe qualificarsi per promozioni e rilanci. Dopo aver acquisito la padronanza del ruolo di revisore del personale, il professionista contabile può assumere una posizione di revisore senior.