I recruiter no profit in genere lavorano per identificare, reclutare, qualificare e collocare i dirigenti in posizioni aperte nel settore no profit. Questo tipo di recruiter svolge le stesse funzioni dei recruiter a scopo di lucro, tranne in un contesto diverso. La distinzione più rilevante tra ciò che fanno i recruiter senza scopo di lucro e quelli a scopo di lucro riguarda il modo in cui i candidati vengono selezionati e controllati per le posizioni. I candidati selezionati per lavorare senza scopo di lucro devono essere spesso al di sopra di ogni rimprovero finanziario, morale ed etico, perché la capacità di un non profit di raccogliere fondi dipende dalla fiducia del pubblico nei confronti dei leader dell’organizzazione. Molte aziende a scopo di lucro hanno il lusso di assumere solo sulla base di abilità e attitudine al lavoro.
A livello base, i recruiter no profit fanno le stesse cose delle loro controparti a scopo di lucro. I reclutatori devono identificare i candidati. Lo fanno inserendo annunci di lavoro in luoghi pertinenti e impegnandosi in un processo spesso chiamato “caccia alla testa”. Un capo reclutatore caccia identificando un dirigente senza scopo di lucro qualificato che sta attualmente lavorando e cercando di attirarlo per buttare il cappello sul ring per una posizione aperta con un’organizzazione diversa. Una volta identificati i candidati, i recruiter senza scopo di lucro devono controllare le loro qualifiche controllando le storie di lavoro, conducendo interviste e amministrando test di personalità e attitudini.
Quei candidati che riescono a superare la selezione sono abbinati a posizioni aperte che sono elencate con l’agenzia del personale. I recruiter no profit gestiscono il processo di intervista del candidato e il rapporto dell’azienda con il cliente fino a quando non viene fatta un’offerta di lavoro. Una volta che il candidato viene assunto nella posizione e vi rimane per un determinato periodo di tempo, all’azienda viene pagata una commissione di collocamento e i recruiter no profit iniziano a identificare nuovi candidati per ricominciare il processo.
Questi doveri sono gli stessi assegnati ai recruiter a scopo di lucro. La differenza tra le due posizioni risiede nella natura delle industrie sottostanti. Le organizzazioni no profit operano sulla base della fiducia del pubblico. Se il pubblico perde fiducia nella leadership di un’organizzazione, le donazioni possono prosciugare. Uno scandalo che coinvolge un dirigente senza scopo di lucro può mettere fuori servizio l’organizzazione e condurre a indagini governative formali.
Il ruolo dei recruiter senza scopo di lucro nella selezione dei candidati appropriati per ricoprire posizioni aperte è un po ‘più critico in questo contesto di quanto non lo sia per le società ordinarie. Ricoprire una posizione di direttore esecutivo per una grande istituzione culturale, ad esempio, può inviare increspature attraverso la base dei donatori che possono avere un impatto immediato sui profitti di un’organizzazione. I recruiter senza scopo di lucro devono aggiungere un livello di controllo personale e professionale al processo di selezione dei candidati che protegga i propri clienti da scelte sbagliate che diventano evidenti solo dopo l’assunzione.