Negli Stati Uniti (USA), ogni stato offre programmi assicurativi per aiutare i lavoratori feriti durante l’esecuzione di attività legate al proprio lavoro. La maggior parte delle volte, questi infortuni si verificano all’interno del luogo di lavoro, ma in alcuni casi il risarcimento dei lavoratori potrebbe estendersi agli infortuni che si verificano al di fuori del luogo di lavoro, purché il dipendente sia coinvolto in un’attività richiesta dal suo datore di lavoro. I codici delle classi di retribuzione dei lavoratori vengono utilizzati per classificare le occupazioni in base al livello o al rischio di lesioni. La classificazione di solito determina il tasso di premio che i datori di lavoro devono pagare per partecipare a questi programmi assicurativi. La maggior parte delle volte, le valutazioni dei rischi utilizzate per determinare i codici delle classi di indennizzo dei lavoratori si basano su statistiche annuali che documentano il numero di infortuni associati alle diverse aree di lavoro.
I codici delle classi di retribuzione dei lavoratori ad alto rischio sono solitamente assegnati a occupazioni pericolose. Questi includono lavorare con materiali da costruzione o materiali contenenti tossine. I premi ad alto rischio potrebbero essere applicati anche ai dipendenti che trascorrono molto tempo alla guida, soprattutto se guidano veicoli pesanti come i trattori stradali.
I codici delle classi di retribuzione dei lavoratori a basso rischio sono generalmente assegnati a lavori svolti in uffici o esercizi commerciali. Alcuni di questi lavori includono il lavoro di segreteria, l’immissione di dati o il servizio clienti. Possono essere fatte eccezioni a seconda della posizione. Ad esempio, a qualcuno che lavora in un fast-food o in un negozio al dettaglio all’interno di un’area ad alta criminalità può essere assegnato un codice di classe di compensazione dei lavoratori basato sulla probabilità di essere ferito nel corso di una rapina.
La copertura fornita dai programmi di compensazione statali è diversa. Ogni stato è autorizzato a impostare i propri programmi e la propria copertura. La maggior parte delle volte, i benefici includono il risarcimento del salario per il lavoro perso a causa di un infortunio sul lavoro e il pagamento per le cure mediche. Alcuni stati potrebbero avere un limite all’importo che devono pagare per un determinato incidente. I dipendenti dovrebbero verificare con i loro datori di lavoro o funzionari statali per determinare a quale tipo di copertura avrebbero diritto in caso di infortuni sul lavoro.
Gli Stati hanno requisiti diversi per quanto riguarda se i datori di lavoro devono avere un’assicurazione di compensazione. La maggior parte delle volte, la necessità di portare questa assicurazione dipende dal numero di dipendenti che hanno. In alcuni casi, può dipendere anche dal tipo di lavoro svolto. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe avere un numero di dipendenti inferiore a quello richiesto, ma se questi lavoratori svolgono lavori estremamente pericolosi, i datori di lavoro potrebbero essere tenuti a portare l’assicurazione.