I diritti di licenziamento sono questioni legali relative al licenziamento di un dipendente. Questo copre un’ampia area e può variare in base al paese, alla regione o alla località. È sempre meglio avere una comprensione di eventuali diritti di licenziamento applicabili prima di affrontare quella che potrebbe sembrare una cessazione illecita del lavoro. In alcuni casi, i dipendenti hanno poco o nessun diritto di licenziamento.
In alcuni paesi ea determinate condizioni, i diritti di licenziamento includono la notifica anticipata della cessazione del rapporto di lavoro a un dipendente. La quantità di preavviso richiesta potrebbe essere basata su quanto tempo un dipendente è stato con un’azienda, ad esempio. Questo può variare anche se il dipendente ha firmato un contratto che specifica un importo richiesto di preavviso per la risoluzione.
Un’altra questione relativa ai diritti di licenziamento è se il dipendente appartiene a un sindacato oa un altro gruppo di difesa dei dipendenti. Quando è coinvolto un sindacato, il dipendente potrebbe avere diritto a udienze e documentazione del motivo del licenziamento. Il sindacato potrebbe anche essere in grado di convincere il datore di lavoro a mantenere il dipendente a meno che non si tratti di colpa grave.
Generalmente, i diritti di licenziamento vengono revocati se un dipendente fa qualcosa di illegale o non etico. Esempi di questo includono l’abuso di sostanze, il furto, la menzogna o l’insubordinazione. I datori di lavoro hanno anche il diritto di licenziare i dipendenti che non sono in grado di svolgere le funzioni richieste da un lavoro.
Se un datore di lavoro chiede a un dipendente di firmare un accordo durante una risoluzione, questo potrebbe rinunciare a qualsiasi diritto di licenziamento. I dipendenti devono sempre esaminare attentamente qualsiasi contratto di risoluzione offerto da un datore di lavoro. È anche saggio che un avvocato riveda l’accordo.
Molti dipendenti sono considerati “a volontà”, il che significa che hanno diritti di licenziamento limitati o nulli. L’occupazione a volontà significa che un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza causa o preavviso. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro cerca di evitare questo approccio. Possono sorgere controversie legali se un dipendente ritiene che un licenziamento sia stato illegittimo o illegittimo.
I datori di lavoro generalmente documentano qualsiasi motivo di licenziamento, anche se un dipendente è considerato a volontà. La documentazione può includere rapporti scritti, testimoni o entrambi. La maggior parte dei datori di lavoro è abbastanza intelligente da documentare solo le aree che sanno non essere protette dalle leggi locali sul lavoro. In alcuni paesi, è illegale per un datore di lavoro licenziare qualcuno esclusivamente in base all’età, allo stato civile o alla razza, ad esempio.
Anche se i diritti di licenziamento di un dipendente vengono violati, in alcuni casi può essere difficile dimostrarlo. La migliore difesa di un dipendente è comprendere chiaramente le politiche aziendali e le leggi sul lavoro. Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro possono consigliare al meglio i dipendenti sulla violazione dei loro diritti di licenziamento.