La legge sul salario minimo è una legge che impone ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti un determinato salario. Questo aiuta i dipendenti a trovare un lavoro che li renda abbastanza da prendersi cura di se stessi e delle loro famiglie in un relativo comfort. La prima legge sul salario minimo è stata approvata alla fine del XIX secolo per porre fine al lavoro forzato. Quasi tutti i paesi hanno ora una legge sul salario minimo, compresi gli Stati Uniti (USA), che per la prima volta hanno approvato una di queste leggi nel 19. Sebbene il governo federale abbia un salario minimo fisso, gli stati hanno anche leggi separate sul salario minimo, e alcuni dipendenti possono essere esentati da queste leggi.
Una legge sul salario minimo richiede che i dipendenti debbano guadagnare almeno una determinata somma di denaro. Di solito si tratta di una retribuzione oraria. Ad esempio, se il salario minimo in un’area è fissato a $ 7 dollari USA (USD) all’ora, la maggior parte dei datori di lavoro non sarebbe in grado di pagare i propri dipendenti meno di quella cifra.
Uno dei maggiori vantaggi delle leggi sul salario minimo è che consentono alla maggior parte dei lavoratori di essere equamente compensati per il loro tempo. Sono in grado di guadagnare una discreta quantità di denaro per pagare le necessità, come cibo, vestiti e riparo. Senza un salario minimo, alcuni datori di lavoro possono pagare pochissimo denaro ai propri dipendenti per molto lavoro.
La Nuova Zelanda fu il primo paese ad approvare una legge sul salario minimo nel 1896. Altri paesi seguirono rapidamente, tra cui Australia e Regno Unito rispettivamente nel 1907 e nel 1909. Nella prima metà del XX secolo, quasi tutti i paesi del mondo avevano stabilito un qualche tipo di legge sul salario minimo. Oggi si stima che circa il 20% dei paesi del mondo abbia leggi sul salario minimo.
Il Massachusetts è stato il primo stato degli Stati Uniti a promulgare leggi sul salario minimo. Questa legge, tuttavia, riguardava solo donne e bambini, che – all’epoca – avevano maggiori probabilità di essere pagati pochissimo per il lavoro che svolgevano. Diversi altri stati hanno anche approvato leggi sui salari minimi negli anni successivi. Nel 1938, il governo federale approvò una legge che stabiliva un salario minimo nazionale. A quel tempo, il salario minimo nazionale era fissato a $ 0.25 USD all’ora.
Tutti gli stati degli Stati Uniti hanno le proprie leggi sul salario minimo. Alcuni stati hanno un salario minimo al di sopra del salario minimo federale, per esempio. Alcuni tipi di lavoratori, compresi quelli che danno mance, sono esenti da queste leggi e i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a pagare loro un salario inferiore al salario minimo. Il loro salario più i soldi che guadagnano con le mance, tuttavia, deve essere uguale o superiore al salario minimo.