I sussidi per l’assistenza a carico sono un beneficio fornito dai datori di lavoro per prendersi cura delle persone a carico o un beneficio fiscale per compensare il costo di avere qualcun altro che si prende cura delle persone a carico mentre il dipendente lavora. Una persona a carico è classificata come figlio naturale o adottato, un genitore che una persona paga per più del 50 percento delle sue spese o qualsiasi figlio per il quale una persona ha la tutela legale. Le forme più comuni di prestazioni per l’assistenza a carico sono il congedo retribuito per l’assistenza a carico, i crediti d’imposta per l’assistenza ai figli e per l’assistenza a carico e i conti di spesa flessibili per l’assistenza a carico.
Il congedo retribuito è uno dei benefici per l’assistenza primaria a carico che è specifico del datore di lavoro. Negli Stati Uniti, il Family Medical Leave Act (FMLA) afferma che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti la possibilità di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito nell’arco di un anno per prendersi cura di un bambino, neonato o adottato. FMLA include anche la stessa disposizione per prendersi cura di bambini o familiari che soffrono di gravi problemi di salute. La legge richiede che i benefici per la salute del dipendente rimangano in vigore durante il periodo di 12 settimane, ma il dipendente deve comunque pagare la sua parte dei premi assicurativi.
Sebbene FMLA richieda ai datori di lavoro di concedere il tempo libero non retribuito, molti datori di lavoro forniscono ulteriori benefici per l’assistenza a carico sotto forma di congedo retribuito. Il vantaggio più comune è per le neomamme. Molti datori di lavoro pagheranno dalle sei alle otto settimane di congedo di maternità retribuito in modo che le nuove madri possano riprendersi dal parto e legare con il nuovo bambino.
I crediti d’imposta per l’affidamento dei figli e dell’assistenza a carico sono un’altra forma di prestazioni per l’assistenza a carico. L’Internal Revenue Service (IRS) fornisce un credito per aiutare a compensare il costo di pagare qualcuno per prendersi cura delle persone a carico mentre un contribuente lavora fuori casa. Per ottenere il credito, i contribuenti devono presentare un modulo IRS 2441 e fornire informazioni su chi hanno pagato e quanto hanno pagato per l’assistenza non dipendente. L’importo del credito concesso è determinato dal numero di persone a carico assistite, dall’importo del reddito richiesto e dall’importo delle spese a carico richieste.
Se il contribuente reclama un reddito inferiore a circa $24,000 dollari USA (USD) all’anno, la forma di credito d’imposta dei benefici per l’assistenza a carico è altamente vantaggiosa poiché è un credito e non semplicemente una riduzione del reddito imponibile. L’altra forma di indennità per l’assistenza non dipendente correlata alle spese è il conto spesa flessibile per l’assistenza non dipendente. Alcuni datori di lavoro offrono questa opzione, che funziona consentendo al dipendente di avere un reddito ante imposte accantonato in un conto di spesa flessibile. Poiché vengono sostenute spese per l’assistenza a carico, il dipendente può richiedere il rimborso dal proprio conto di spesa flessibile.
Se il contribuente sceglie di utilizzare un conto di spesa flessibile, non può anche richiedere il credito d’imposta per l’affidamento a carico poiché non ha pagato le tasse sui soldi rimborsati. In genere, se il contribuente guadagna più di $ 24,000 USD all’anno, il conto di spesa flessibile è più vantaggioso del credito d’imposta. Questo perché l’importo che il contribuente otterrebbe a credito è inferiore all’importo che avrebbe pagato in tasse sullo stesso importo del reddito. Riducendo il reddito imponibile attraverso il conto di spesa flessibile, i benefici per l’assistenza non autosufficienti consentono al contribuente di coprire il costo dell’assistenza non autosufficiente e l’importo che il contribuente deve pagare in tasse.
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