Il Family Law Act si riferisce a una legge parlamentare australiana approvata nel 1975 che ha modificato gli statuti esistenti in materia di divorzio e affidamento dei figli. In America, il termine “family law act” è talvolta usato anche per riferirsi al Family and Medical Leave Act, una legge statunitense che garantisce il congedo per i lavoratori con un bambino appena nato o adottato, o per coloro che si occupano di un grave problema medico in famiglia . Sebbene queste leggi siano abbastanza distinte e provengano da giurisdizioni completamente diverse, entrambe si occupano del benessere delle famiglie durante la crisi o il cambiamento e rappresentano una mossa da parte di entrambi i governi verso un aumento dei diritti della famiglia.
Creato nel 1975, il Family Law Act australiano costituisce una parte cruciale del sistema di diritto di famiglia in tutto il paese. La nuova legge ha notevolmente modificato la legge sul divorzio in Australia creando una clausola “senza colpa”, il che significava che i matrimoni potevano essere risolti sulla base semplicemente di differenze inconciliabili tra i partner. Questo è stato visto come un cambiamento rivoluzionario che alcuni esperti attribuiscono alla semplificazione enorme del processo di divorzio in tutta l’Australia. Il Family Law Act ha inoltre conferito al tribunale il potere di emettere ordinanze restrittive in caso di sospetto abuso domestico e ha chiarito le norme sull’affidamento e la divisione dei beni nei procedimenti di divorzio o separazione. La versione del 1975 del Family Law Act è stata ripetutamente modificata sin dal suo inizio e rimane una dottrina giuridica in evoluzione.
Il Family and Medical Leave Act, con sede negli Stati Uniti, chiamato anche family law act o FMLA, è una legislazione orientata alla protezione dei lavoratori e delle famiglie. La disposizione centrale di questa legge sul diritto di famiglia è che i lavoratori non dovrebbero essere vulnerabili alla perdita del lavoro per prendersi cura di un neonato, di un figlio adottivo o di un parente malato. I lavoratori idonei, che generalmente devono aver lavorato in un’azienda per almeno un anno, possono ricevere fino a 12 settimane di congedo retribuito o non retribuito per gestire problemi di salute o fornire assistenza all’infanzia. Le 12 settimane di ferie sono disponibili solo una volta in un periodo di 12 mesi.
Ai sensi della FMLA, al lavoratore deve essere consentito di conservare i benefici del lavoro durante il congedo e deve essere in grado di tornare alla stessa posizione dopo un congedo idoneo. I datori di lavoro che non rispettano il congedo per i lavoratori idonei possono essere denunciati per ritorsione o licenziamento illegittimo di un dipendente che richiede o prende il congedo. Fanno eccezione al mandato le piccole imprese con meno di 50 dipendenti, i congedi per l’assistenza a un parente malato che non sia genitore, figlio o coniuge del lavoratore e i permessi concessi per malattie lievi come il raffreddore.
Alcuni stati hanno scelto di ampliare i diritti concessi dalla FMLA per creare una legge sul diritto di famiglia più completa. Alcune delle espansioni includono il permesso concesso per prendersi cura dei familiari feriti che sono nell’esercito o per gestire gli affari in caso di un improvviso dispiegamento militare all’interno della famiglia. Alcuni stati hanno anche ampliato le protezioni per includere i partner domestici ei figli dei partner domestici sotto la protezione, per garantire che il congedo possa ancora essere preso per le coppie che non scelgono o non sono autorizzate a sposarsi legalmente.