Un “buongiorno d’oro” si riferisce agli incentivi monetari e di altro tipo offerti per convincere un dirigente o un dipendente a lasciare una posizione con una società e firmare con un’altra. I pacchetti Golden Hello offerti ai dirigenti di alto profilo possono valere milioni di dollari. Nel 2010 Nokia ha pagato oltre $ 6 milioni di dollari statunitensi (USD) per attirare l’ex dirigente Microsoft Stephen Elop in una posizione di CEO presso Nokia.
Attirare i dirigenti di successo lontano dalle aziende rivali è fatto con la convinzione che un concorrente perderà un dirigente esperto e che l’impresa che offre l’incentivo otterrà un vantaggio portando a bordo quella stessa persona con esperienza. Il saluto d’oro è una testimonianza della convinzione che la leadership di talento nella sala del consiglio sia fondamentale per raggiungere e mantenere un vantaggio competitivo. Le imprese possono anche cacciare i lavoratori in possesso di competenze molto richieste. Ciò può accadere indipendentemente dal fatto che queste imprese competano nello stesso settore di mercato. Le abilità possedute dall’individuo possono valere molto più degli incentivi offerti nel ciao d’oro.
Gli incentivi offerti a dipendenti e funzionari aziendali che lavorano per concorrenti non sono esclusivi delle grandi aziende. Un individuo può anche essere assunto per il valore delle relazioni che la persona ha stabilito all’interno di una nicchia di settore. Ad esempio, un venditore di automobili può avere un ampio elenco di clienti passati e porterà quel capitale di relazione maturato alla nuova società. Le aziende del settore finanziario offrono spesso hellos d’oro, sperando di sfruttare l’esperienza di un esperto finanziario con una comprovata esperienza nella strategia di investimento o capacità di vendita.
Un’offerta d’oro è un evento relativamente comune nel settore tecnologico. Ciò è dovuto alla rapidità dei progressi tecnologici e alla forte concorrenza nel portare prodotti innovativi sul mercato. Sfruttare l’esperienza di un dirigente che ha una comprovata esperienza nell’innovazione può consentire a un’impresa di acquisire nuove quote di mercato e andare avanti rispetto alla concorrenza.
Una stretta di mano d’oro, o paracadute d’oro come viene anche chiamato, si riferisce a un obbligo contrattuale di una società di pagare un compenso esecutivo o dipendente se risolto. Questo è anche indicato come pacchetto di terminazione o licenziamento. Una stretta di mano d’oro può essere negoziata quando la persona è assunta, oppure può essere determinata attraverso la politica aziendale. Uno stivale d’oro si riferisce agli incentivi offerti a un dipendente che sceglie di andare in pensione anticipata e può essere utilizzato per ridurre il numero di licenziamenti forzati, quando le aziende sono costrette a ridimensionare.