Bonuszahlungen sind zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter, oft als Belohnung oder zur Steigerung der Arbeitsmoral und Produktivität. Bonuszahlungen können sich je nach Unternehmen, bei dem man angestellt ist, auf verschiedene Dinge beziehen, stehen jedoch häufig während des gesamten Geschäftsjahres in direktem Zusammenhang mit dem Einkommen des Unternehmens. Einige Unternehmen teilen ihren Mitarbeitern im Voraus mit, ob sie Prämien erhalten oder nicht, andere warten mit dieser Ankündigung bis zum Jahresende.
Es gibt viele Gründe, warum ein Mitarbeiter eine Bonuszahlung erhalten kann. Exzellente Leistungen im Job, die die Erwartungen übertreffen, sind einer der häufigsten Gründe, und diese Art von Bonus wird in der Regel von den Vorgesetzten festgelegt. Diese Art von Bonus wird als leistungsabhängige Vergütung bezeichnet, oder sie kann auch als Belohnung für eine gute Arbeit bezeichnet werden. Urlaubsgeld ist eine andere Art von Bonusgeld, bei dem man für einen ganzen Arbeitstag bezahlt wird, aber den freien Tag erhält.
In einigen Unternehmen, insbesondere dort, wo Mitarbeiter im Vertrieb tätig sind, können Mitarbeiter Prämien erhalten, wenn sie die Vertriebsziele übertreffen. Obwohl die meisten Mitarbeiter in Verkaufspositionen Provisionen erhalten, die auf einem Prozentsatz des Wertes der von ihnen verkauften Waren basieren, können die Boni an diejenigen Mitarbeiter gehen, die mehr verkauft haben, als von ihnen verlangt wird. Dies ist beispielsweise bei Unternehmen wie Autohäusern eine recht gängige Praxis.
Andere Unternehmen können Neueinstellungen einen Einstellungsbonus gewähren, sobald sie für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen gearbeitet haben. Diese Art der Bonuszahlung ist seltener und erfordert in der Regel, dass der neue Mitarbeiter die Stelle mindestens ein Jahr lang behält, bevor er Anspruch auf den Einstellungsbonus hat. Wenn ein Unternehmen als Ganzes seine Einkommensziele für einen bestimmten Zeitraum übertrifft, kann das Unternehmen allen Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung einen Bonus anbieten.
Viele Unternehmen nutzen Bonuszahlungen, um die Arbeitsmoral und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu verbessern und um Anerkennung für harte Arbeit und gute Arbeit zu zeigen. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu ermutigen, pünktlich zur Arbeit zu kommen und bereit zu sein, den ganzen Tag über ihr Bestes zu geben. Wenn Sie einen Bonus erhalten, denken Sie daran, dass Bonuszahlungen genauso besteuert werden wie normales Einkommen, auch wenn ein separater Scheck ausgestellt wird.