Urlaubsgeld ist Geld, das Arbeitnehmern gezahlt wird, wenn sie sich für einen Urlaub von der Arbeit freistellen. Einige Unternehmen bieten Urlaubsgeld als Zusatzleistung an, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Dies gilt insbesondere in wettbewerbsorientierten Branchen, in denen Talente gefragt sind. In einigen Unternehmen kann Urlaubsgeld auch ein Anreiz sein, länger zu bleiben, da diese Unternehmen die Anzahl der Urlaubstage mit höherem Dienstalter erhöhen könnten.
Bei einigen Unternehmen ist Urlaubsgeld Teil eines ganzen Bündels von Tagen, die als „bezahlte Freizeit“ (PTO) vorgeschrieben sind. Wie diese Tage zu nutzen sind, liegt im Ermessen des Arbeitnehmers, und dies umfasst auch Tage, an denen die Person krank ist oder Urlaub nehmen möchte. Dieser Ansatz hat Vor- und Nachteile. Mitarbeiter mögen es, weil sie im Allgemeinen mehr Freizeit haben, weil sie Krankheitstage mit ihrem Urlaub zusammenfassen können. Einige Arbeitgeber mögen es aus dem gleichen Grund nicht.
In manchen Unternehmen ist es wichtig, dass die Mitarbeiter alle Urlaubstage nutzen. Sie können nicht von einem Jahr zum anderen übertragen werden, und wenn Mitarbeiter sie nicht verwenden, können sie sie für immer verlieren. Dies gilt auch bei Verlust des Arbeitsplatzes. Wenn Menschen ihren Job kündigen oder entlassen werden, müssen die Arbeitgeber ihnen nicht unbedingt die aufgelaufenen Urlaubstage zurückzahlen, und dieses Geld könnte dauerhaft weg sein. Die Regeln für diese Art von Dingen hängen im Allgemeinen von dem Vertrag ab, der bei Arbeitsaufnahme unterzeichnet wird.
Es gibt viele Unternehmen, die einfach keine Urlaubstage anbieten. Dies liegt in der Regel daran, dass die für die Belegschaft benötigte Art von Arbeitskräften sehr leicht zu beschaffen ist. Wenn die Arbeitskräfte nicht stark nachgefragt werden, gibt es keinen wirklichen Anreiz für Arbeitgeber, den Arbeitern irgendwelche Vorteile zu gewähren. Beispiele für Jobs, die oft keine Urlaubstage anbieten, sind Niedriglohnjobs in Fabriken und Niedriglohnjobs in der Dienstleistungsbranche. Generell gilt: Je mehr Bildung für einen Job erforderlich ist, desto besser sind die Chancen auf gute Leistungen.
Manchmal erhöht sich das Urlaubsgeld, wenn eine Person länger in einem bestimmten Unternehmen arbeitet. Daher kann eine Person im ersten Jahr mit einer Woche Urlaubsgeld beginnen, aber nach 15 Jahren mit drei Wochen enden. Diese Art von Erhöhungen werden auch häufig angewendet, wenn sich eine Person durch die Befehlshierarchie des Unternehmens nach oben arbeitet. Führungskräfte erhalten im Allgemeinen auch mehr Urlaubsgeld als andere Mitarbeiter.