Der Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) ist ein Arbeitsgesetz in den Vereinigten Staaten, das nicht nur den Arbeitnehmern, sondern auch den Familien der Arbeitnehmer und ihrer Gemeinschaften Schutz bieten soll. Nach dem Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsanzeigegesetz müssen Arbeitgeber mindestens 60 Tage vor Entlassungen und Schließungen kündigen. Die Kündigung ist entweder an die Arbeitnehmer oder deren Arbeitnehmervertreter, an die staatliche Stelle für Vertriebene sowie an den örtlichen leitenden Amtsträger, in der Regel den Bürgermeister, zu richten. WARN wurde am 4. August 1988 von Präsident George HW Bush in Kraft gesetzt und seine Bestimmungen traten am 4. Februar 1989 in Kraft.
Ein Arbeitgeber fällt unter das Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz, wenn er mindestens 100 Arbeitnehmer beschäftigt. Darin enthalten sind Angestellte, leitende und leitende Angestellte sowie Mitarbeiter im Stundenlohn. Arbeitnehmer, die weniger als 20 Stunden pro Woche oder weniger als sechs der letzten 12 Monate gearbeitet haben, zählen jedoch nicht dazu, ebenso wie freiberufliche Auftragnehmer oder Geschäftspartner. Die meisten Organisationen sind betroffen: Betroffen sind private, halbprivate und öffentliche Unternehmen, unabhängig davon, ob sie gewinnorientiert oder gemeinnützig sind, aber lokale, staatliche und bundesstaatliche Behörden sind nicht eingeschlossen.
Nach dem Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz ist eine Betriebsschließung zu melden. WARN definiert eine Werksschließung als eine Betriebsstätte, die vollständig stillgelegt wurde und bei der die Schließung einen Arbeitsplatzverlust von mindestens 50 Arbeitern über einen Zeitraum von 30 Tagen verursacht. Als Arbeitsausfall im Sinne dieses Gesetzes gelten die freiwillige und obligatorische Pensionierung oder Entlassung, Entlassungen von mehr als einem Zeitraum von sechs Monaten und eine Minderung der Arbeitszeit von mindestens 50 Prozent während eines Zeitraums von sechs Monaten.
Auch Massenentlassungen sind nach dem Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz meldepflichtig. Eine Entlassung, die zu einem Beschäftigungsverlust wie oben definiert für mindestens 500 Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 30 Tagen führt, ist eine Massenentlassung im Sinne von WARN. Entlassungen, die mindestens 50 Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz betreffen, an dem diese Gruppe ein Drittel der Gesamtbelegschaft ausmacht, gelten ebenfalls als Massenentlassungen im Sinne dieser Gesetzgebung.
WARN berücksichtigt einige Ausnahmen. Zeitarbeitsplätze sind von dieser Gesetzgebung ausgenommen, und Arbeitnehmer, die ein begrenztes Projekt abschließen, gelten nicht als entlassen, sofern die Arbeitnehmer verstanden haben, dass die Arbeit vorübergehend war. Im Falle einer Aussperrung aufgrund von Arbeitsverhandlungen sieht das Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz keine Kündigungspflicht des Arbeitgebers vor. Arbeitgeber sind auch im Notfall oder bei Naturkatastrophen von der Mitteilungspflicht befreit.