Das Multiple Mini Interview (MMI) ist ein System zur Kandidatenbewertung, das zu Beginn des 21. Die Evaluationsmethode besteht aus mehreren achtminütigen Interviews mit verschiedenen Interviewern an verschiedenen Stationen. Die Kandidaten durchlaufen mehrere Interviewstationen, wobei sich jeder Interviewer auf bestimmte Fragen und Kriterien konzentriert, die je nach Unternehmenszielen und -anforderungen bewertet werden müssen. Nach Abschluss der Interviewschaltung werden die Punktzahlen für jeden Kandidaten berechnet und gemittelt, um Informationen zu liefern, auf denen Annahmeentscheidungen basieren.
Vor der Entwicklung von mehreren Bewertungsmethoden für Mini-Interviews wurden die Kandidaten der medizinischen Fakultät in traditionellen persönlichen Interviews mit einem oder zwei Evaluatoren interviewt. Leider ließen die Ergebnisse der ersten Evaluationen den zukünftigen Erfolg eines Kandidaten im Medizinstudium oder in der Berufspraxis nach dem Abschluss nicht genau vorhersagen. Darüber hinaus konnten nur wenige Interviewer die zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Soft Skills der Kandidaten mit reproduzierbaren oder messbaren Ergebnissen genau einschätzen. Infolgedessen begannen die Fachleute der McMaster University mit der Entwicklung eines Interviewkreislaufs, um die von mehreren Bewertern erhobenen Punktzahlen zu aggregieren, um die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten, seine Fähigkeit zur Interaktion mit Kollegen und Patienten besser vorherzusagen sowie die Absichten eines Kandidaten und seinen Willen zum Abschluss zu messen Medizinstudium und schließlich Zulassung.
Sieben Jahre Forschung und Entwicklung führten schließlich zu der aktuellen Methode der multiplen Mini-Interviews, einschließlich standardisierter Zeitpläne, Anzahl der Stationen und anderer erforderlicher Angaben. In Studien führte die Auswertungsmethode multipler Miniinterviews zu einer höheren Genauigkeit der Kandidatenvorhersagen mit geringem Einfluss durch Geschlecht, Rasse oder Bildungsvorbereitung. Die resultierende Erfolgsrate der ersten Vorhersagen führte zur Entwicklung mehrerer Mini-Interview-Methoden für andere akademische Institutionen, Unternehmen und den öffentlichen Dienst. Jedes System bietet unterschiedliche Fragebögen und Messinstrumente zur Bewertung von Kandidaten innerhalb einer bestimmten Branche. Alle Systeme, unabhängig von der Branche, versuchen, weniger offensichtliche Merkmale zu messen, die die Erfolgschancen eines Kandidaten in Bezug auf Soft Skills und berufliche Eignung beeinflussen.
Insgesamt bleiben die Kernfunktionen des Multi-Mini-Interview-Systems branchen- und berufsübergreifend konsistent. Fachleute empfehlen, dass jedes Miniinterview ungefähr acht Minuten dauert und nicht mehr als neun Interviewstationen umfasst. Bei großen Rekrutierungsgruppen beginnt jeder Kandidat an einer anderen Station und rotiert in organisierter Form durch den gesamten Bewerbungszyklus. Mit neun Stationen und achtminütigen Interviews kann eine Gruppe von neun Kandidaten den gesamten Rundkurs in etwas mehr als einer Stunde absolvieren. Am Ende des Bewertungsprozesses reichen die Interviewer individuelle Punktzahlen zur Aggregation ein und wahrscheinliche Kandidaten werden ausgewählt.