Ein Duvet-Tag ist eine Art Arbeitsleistung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, einen bezahlten Tag ohne die vorherige Ankündigung zu nehmen, die normalerweise für die Beantragung von Urlaub erforderlich ist. In vielen Fällen ist die Verlängerung einer begrenzten Anzahl von Duvet-Tagen pro Kalenderjahr im Arbeitsvertrag dokumentiert, wobei die Leistung als Teil des Gesamtleistungspakets für den Arbeitnehmer betrachtet wird. Der Duvet-Tag ist sowohl im Vereinigten Königreich als auch in den Vereinigten Staaten etwas üblich und unterscheidet sich normalerweise von einem persönlichen Tag darin, dass persönliche Tage bezahlt werden können oder nicht.
Ein Duvet-Tag ist nur eine von mehreren verschiedenen Arten von bezahlten Tagen, die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Beschäftigungsbedingungen geltend machen können. Krankheitsurlaub ist oft eine bezahlte Leistung, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich im Krankheitsfall oder bei Notwendigkeit einer Behandlung, die einen Krankenhausaufenthalt und eine Erholungsphase vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz erfordert, freizustellen. Außerdem bauen Arbeitnehmer in der Regel Urlaubstage auf, die eigens für den Wunsch verwendet werden, eine Reise zu unternehmen oder anderweitig eine längere Arbeitspause zu Erholungszwecken einzulegen. Im Gegensatz zu Krankheitstagen, für die ein Anspruch auf Unterlagen erforderlich sein kann, oder Urlaubstage, die im Voraus geplant werden müssen, kann ein Bettdeckentag normalerweise nach Ermessen des Arbeitnehmers genommen werden, ohne dass dem Arbeitgeber eine Vorankündigung oder eine Begründung erforderlich ist Gründe für einen freien Tag.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Duvet-Tagesgelder als Teil der Leistungspakete für Arbeitnehmer, die Führungskräften und anderen leitenden Angestellten des Unternehmens angeboten werden, einbeziehen. In einigen Fällen kann diese Art von Vergünstigung auch Führungskräften der oberen Ebene gewährt werden. Solange keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen bestehen, die die Gewährung dieser Art von Leistung ausschließen, steht es den Unternehmen frei, jedem beliebigen Arbeitnehmer Duvet-Tagesgelder zu gewähren, solange alle Arbeitnehmer derselben Stufe oder Besoldungsgruppe Zugang zu der Leistung haben.
Während ein Duvet-Tag oft eine gute Möglichkeit ist, sich nach einer anstrengenden Zeit im Job oder nach einer Geschäftsreise zu erholen, ist es normalerweise ratsam, diese Tage mit Bedacht zu nutzen. Ziel ist es, dem Mitarbeiter ab und zu die Möglichkeit zu geben, sich von den Sorgen des Arbeitsplatzes zu erholen und erholt und bereit, seine Verantwortung wieder zu übernehmen, zurück zu kommen. Da die Anzahl dieser Tage im Laufe des Kalenderjahres in der Regel begrenzt ist, empfiehlt es sich, sie zeitlich zu verteilen und an Tagen zu nutzen, die für die Arbeitskollegen keine unangemessene Belastung darstellen.