Der Arbeitsvertrag, auch Arbeitnehmervertrag genannt, ist die Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Der Inhalt des Dokuments umfasst normalerweise alle relevanten Aspekte der Anstellungsbedingungen, einschließlich des Datums der Einstellung, der allgemeinen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und der Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber der neuen Einstellung. Während der genaue Inhalt eines Arbeitsvertrags von Situation zu Situation unterschiedlich ist, gibt es in fast jedem Vertrag dieser Art nur wenige wesentliche Elemente.
Drei Hauptbereiche, die in den meisten Arbeitsverträgen behandelt werden, sind die Pflichten des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber verlängerten Arbeitsbedingungen und die anfängliche Vergütung für erbrachte Dienstleistungen. Diese drei Grundlagen werden oft während des Vorstellungsgesprächs angesprochen und dann in der Vereinbarung formalisiert, wenn dem Bewerber ein Stellenangebot unterbreitet wird. Zusammen bilden sie die Grundlage dafür, was vom Arbeitnehmer im Allgemeinen erwartet wird, die Art des Gehalts, der Löhne oder Provisionen, die mit dem Arbeitsverhältnis verbunden sind, sowie die Start- und Enddaten, die für die Beschäftigungsdauer gelten können.
Neben diesen drei Grundlagen ist es nicht ungewöhnlich, dass in einem Arbeitsvertrag auch alle Umstände genannt werden, die zu einer Kündigung führen können. In den meisten Unternehmen gibt es Sonderregelungen für die nicht sachgerechte Erfüllung von Pflichten, Arbeitsunfähigkeit wegen längerer Krankheit oder Behinderung und sogar eine Klausel zur Beendigung des Vertrages im Todesfall des Arbeitnehmers. In einigen Fällen ist die Aufnahme von Richtlinien zur Kündigung aus rechtlicher Sicht erforderlich. Viele Regierungen verlangen, dass Einzelheiten dieser Art in den Arbeitsverträgen aller Unternehmen enthalten sind, die der Gerichtsbarkeit der Regierung unterliegen.
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot oder einen Abschnitt enthält. Im Wesentlichen schützt dieser Abschnitt den Arbeitgeber davor, dass urheberrechtlich geschützte Informationen von einem ehemaligen Arbeitnehmer zum Nachteil des Arbeitgebers verwendet werden. Häufig enthält das Wettbewerbsverbot Beispiele dafür, was mit geschützten Informationen gemeint ist, wie Kundenlisten, Formeln für Produkte, die vom Arbeitgeber entwickelt und verkauft werden, und jede Art von Insider-Informationen, die einem Wettbewerber einen unfairen Vorteil auf dem Markt verschaffen würden . In einigen Fällen verbietet diese Klausel dem ehemaligen Mitarbeiter auch, für einen bestimmten Zeitraum für einen direkten Wettbewerber zu arbeiten, obwohl dieser Teil der Klausel oft äußerst schwierig durchzusetzen ist, insbesondere in Rechtsordnungen, die als „Recht auf Arbeit“ definiert sind. Gemeinden.
Im besten Fall soll der Arbeitsvertrag ein klares Verständnis der Verantwortlichkeiten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers für die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses vermitteln. Allerdings sind nicht alle Vereinbarungen so konzipiert, dass sie diese Art von Ausgewogenheit widerspiegeln. Bei der Stellensuche ist es oft sinnvoll, sich vorab über die Einstellungspraxis eines potenziellen Arbeitgebers zu informieren, einschließlich der üblichen Vertragsbedingungen dieser Art.
Die Entscheidung, sich auf eine Stelle zu bewerben, muss immer als Begründung eines für beide Seiten vorteilhaften Arbeitsverhältnisses gesehen werden. Im Idealfall endet die Jobsuche erst, wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitgeber gefunden hat, der bereit ist, sich ebenso für die Beziehung einzusetzen wie der Arbeitgeber. Sofern keine widrigen Umstände es erforderlich machen, sich mit weniger zufrieden zu geben, ist es ratsam, Arbeitgeber zu vermeiden, die auf Vereinbarungen bestehen, die dem Arbeitnehmer wenig Rückgriffsmöglichkeiten bieten, und die Karrieresuche fortsetzen, bis eine Beziehung zu einem geeigneteren Arbeitgeber hergestellt ist.