Ein internationaler Hintergrundcheck wird im Allgemeinen von potenziellen Arbeitgebern verwendet, um Kandidaten zu überprüfen, die vom Unternehmen eingestellt werden könnten. Öffentliche und private Aufzeichnungen können unter Verwendung verschiedener internationaler Datenbanken durchsucht werden, damit der Arbeitgeber Informationen über frühere strafrechtliche Anklagen einer Person zusammen mit ihrer Kredithistorie erhält. Dieses Verfahren ist besonders wichtig, wenn potenzielle Kinderbetreuungskräfte, Polizeibeamte und Regierungsbeamte überprüft werden.
Unternehmen können eine internationale Hintergrundprüfung durchführen, wenn sie entweder in mehr als einem Land tätig sind oder ein Stellenbewerber in mehr als einem Land gelebt hat. So können sie an verschiedenen Orten Informationen über die kriminelle Vergangenheit der Person finden. Meistens werden nur Anklagen wegen Straftaten gegen die Person erhoben oder erhoben, aber dies ist nicht immer der Fall. Einige Arbeitgeber haben strengere Richtlinien als andere.
Je nach Branche, in der die Person tätig ist, kann bei einem internationalen Hintergrundcheck nach bestimmten Dingen gesucht werden. Zum Beispiel wird jemand, der sich um eine Stelle in der Kinderbetreuung bewirbt, wahrscheinlich überprüft, um sicherzustellen, dass er keine Vorgeschichte von Gewalt oder Missbrauch mit Kindern hat. In ähnlicher Weise muss jemand, der in der Regierung arbeiten möchte, möglicherweise vollständig von allen strafrechtlichen Verurteilungen befreit sein.
Manchmal wird die Kredithistorie einer Person auch während einer internationalen Hintergrundprüfung überprüft. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn die Person für den Umgang mit Geld eingestellt wird, wie im Fall eines Buchhalters. Wenn ein Mitarbeiter mit seinem eigenen Geld nicht effektiv umgehen kann, wird es wahrscheinlich nicht viel besser mit den Geldern des Unternehmens umgehen.
Um einen internationalen Hintergrundcheck durchzuführen, kann ein Unternehmen eine externe Quelle beauftragen. Es gibt Fachleute, die kriminelle Screenings und Bonitätsprüfungen mit großen Datenbanken durchführen. Diese Datenbanken erfordern in der Regel eine Gebühr für die Mitgliedschaft und den Zugang. Die Einstellung einer Person zur Durchführung der Überprüfung ist häufig eine kostengünstigere Option für Unternehmen, die nicht häufig Mitarbeiter einstellen oder die Hintergrundüberprüfungen nicht bei allen Neueinstellungen durchführen.
Für diejenigen, die häufig Hintergrundüberprüfungen von Arbeitnehmerkandidaten durchführen müssen, ist es im Allgemeinen möglich, dass der Arbeitgeber jede Datenbank abonniert und die Überprüfung selbst durchführt. Er kann sich auch dafür entscheiden, jemanden aus der Personalabteilung einzustellen, der alle Hintergrundüberprüfungen übernimmt. Auf Datenbanken wird im Allgemeinen online über eine spezialisierte Website zugegriffen, und die Kosten für das Abonnement jeder einzelnen Website können je nach Website variieren.