Ein Mitarbeiteraufschub ist eine Investition, oft in ein Rentenkonto, das in einen Investmentfonds einzahlt, der auf dem persönlichen Einkommen basiert. Diese Zahlung erfolgt nicht zum regulären Zeitpunkt, zu dem jemand sein Gehalt erhält, sondern wird vor Steuern auf ein Konto angelegt. Sobald dieses Geld auf dem Konto ist, kann es verzinst werden und wird nach vielen Jahren der Investition oft als Altersvorsorgeprogramm verwendet. Die Steuern auf das auf dem Konto eingezahlte Geld werden erhoben, sobald die Investition an eine natürliche Person ausgezahlt wird, was das Ende des Arbeitnehmeraufschubs bedeutet.
Typischerweise auf das Einkommen zu entrichtende Steuern sind die Quelle der Bezeichnung „Employee Deferral“, da diese zu einem späteren Zeitpunkt gezahlt werden. Normalerweise erstellt jemand einen solchen Plan mit seinem Arbeitgeber, der Geld auf ein Anlagekonto einzahlt und nicht an den Arbeitnehmer. Ein bestimmter Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers wird einbezahlt, bevor Steuern darauf erhoben werden, obwohl andere Leistungen für Einkommen wie Arbeitslosigkeit oder Sozialversicherung diesen investierten Betrag einschließen. Mit einem Mitarbeiteraufschub können verschiedene Arten von Investitionen verwendet werden, obwohl Investmentfonds durchaus üblich sind.
Erreicht die Investition einen gewissen Reifegrad, oft nach mehreren Jahrzehnten der Zugänge und des Wachstums, können die Renditen und das Kapital auf den Mitarbeiteraufschub ausgezahlt werden. Dies macht diese Art von Plänen für den Ruhestand so beliebt, da sie Interesse wecken und über viele Jahre wachsen. Sobald diese Auszahlung erfolgt ist, muss jedoch die Einkommensteuer auf den anfänglich investierten Betrag gezahlt werden. Diese Steuern sind Gegenstand des Arbeitnehmeraufschubs, und bei ausreichender Kapitalrendite kann dies im Laufe der Zeit durch die Einnahmen aus dem Konto ausgeglichen werden.
Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern an, einen Mitarbeiteraufschub auszugleichen, obwohl dies in der Regel Managern und leitenden Angestellten innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung gestellt wird. Es gibt normalerweise eine Grenze für den Betrag, den ein Unternehmen bereit ist, zu übernehmen, obwohl dies die Rendite dieser Art von Investition effektiv verdoppeln kann. Auf diesen abgestimmten Betrag müssen möglicherweise Steuern entrichtet werden, er wird jedoch normalerweise zu einem anderen Satz gezahlt, da diese Investition nicht tatsächlich als Einkommen ausgezahlt wird. Diese Art des Personalaufschiebungs-Matchings durch ein Unternehmen macht bestimmte Arbeitgeber oft attraktiver als andere. Wie bei jeder anderen Anlage hängt die Wirksamkeit dieser Form der Altersvorsorge von der Wertentwicklung des Fonds ab, in den sie eingezahlt wird.