Ein Performance Share ist ein Aktienanteil, der Managern und Führungskräften eines Unternehmens für den Fall zugesprochen wird, dass bestimmte Kriterien in Bezug auf die Leistung des Unternehmens erfüllt werden. In vielen Fällen basiert die Zuteilung von Performance Shares auf einer Vielzahl von Faktoren, die nicht nur die allgemeine Entwicklung des Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums umfassen, sondern auch die Beiträge des Managers zur Realisierung dieser Benchmarks. Aus dieser Sicht fungiert eine Performance-Share-Strategie als Anreiz, am Arbeitsplatz effektiv zu sein und damit den von allen Aktionären des Unternehmens erzielten Gewinn je Aktie zu steigern.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Performance-Share-Programm Teil des Gesamtvergütungsprogramms für Führungskräfte und obere Führungskräfte ist. Wenn dies der Fall ist, identifiziert das Unternehmen häufig bestimmte Kriterien, die der Manager erfüllen muss, um Aktien zu erhalten. Beispielsweise kann ein nationaler Vertriebsleiter Aktien basierend auf der gesamten Vertriebsleistung seines Teams erhalten, was dazu führt, dass im Laufe eines Kalenderjahres Ziele für die Umsatzgenerierung erreicht werden. Manager produktionsnaher Abteilungen können Anteile erhalten, wenn sie die Betriebskosten ihrer Abteilungen unter einem bestimmten Niveau halten können und gleichzeitig die ihnen übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Einer der Hauptvorteile eines Performance-Share-Programms besteht darin, dass es Anreize zur Verbesserung der finanziellen Stabilität des Unternehmens bietet. Da Mitarbeiter, die Aktien besitzen, ein berechtigtes Interesse daran haben, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um den Wert dieser Aktien zu steigern, ist die Theorie, dass sie die erforderlichen Ziele viel eher erreichen, um mehr Aktien zu verdienen. Infolgedessen verbessert sich das Ergebnis des Unternehmens, was wiederum die Aktie für potenzielle Anleger attraktiver macht und für aktuelle Anleger höhere Dividenden abwirft.
Abhängig von staatlichen Vorschriften, die für die Ausgabe von Aktien in einer bestimmten Rechtsordnung gelten, kann die Gesellschaft verlangen, dass alle Aktien, die durch ein Performance-Aktienprogramm ausgezahlt werden, im Besitz des Empfängers bleiben, bis dieser nicht mehr mit dem Unternehmen verbunden ist. Die meisten Pläne bieten dem Emittenten der Aktien die Möglichkeit, diese Aktien zurückzukaufen oder die Aktien in eine andere Aktiengattung umzuwandeln, wenn bestimmte Umstände dies erforderlich machen, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Beispielsweise kann ein Unternehmen beschließen, die Aktien in eine andere Klasse umzuwandeln, um eine feindliche Übernahme zu verhindern.