Die 401(k)-Abhebung ist der Vorgang, bei dem Gelder aus einem bestehenden 401k-Plan entfernt werden. Obwohl als Altersvorsorgeplan gedacht, kann ein vorzeitiger Austritt aus einem bestehenden Plan aus mehreren Gründen erfolgen, einschließlich eines Arbeitgeberwechsels oder der Entscheidung für eine vorzeitige Pensionierung. Je nach Alter des Empfängers gibt es verschiedene Möglichkeiten, die mit einer 401(k)-Abhebung verbunden sind.
Für Personen, die sich vor Vollendung des 401. Lebensjahres für einen 59(k)-Bezug entscheiden, besteht die Möglichkeit, das gesamte Guthaben des Fonds in einer Summe zu beziehen. Wenn diese Option ausgewählt wird, behält der Administrator des Fonds einen Prozentsatz des Saldos ein, um die anfallenden Steuern zu zahlen. Normalerweise wird ein zusätzlicher Prozentsatz als Strafe einbehalten, wenn das Geld vor Erreichen der Pensionierung als Barbezug bezogen wird. Während der einbehaltene Steuersatz auf die für den Zeitraum fällige Einkommensteuer angerechnet wird, wird die Strafe nicht auf fällige Steuern angerechnet.
Personen zwischen 59 ½ und 70 ½ Jahren haben zudem die Möglichkeit, das Guthaben des Kontos in Kapitalform abzuheben. Es gibt immer noch den Steuereinbehalt, aber es wird keine Strafgebühr erhoben, es sei denn, es liegen sehr ungewöhnliche Umstände vor. Wie bei jeder Person, die vor Vollendung des 401.
Für alle, die über 70 ½ Jahre alt sind, werden die Steuern vom Betrag der 401 (k)-Abhebung abgezogen, aber es gibt keine Strafe. Der Steuerabzug kann wie die beiden anderen Altersgruppen auf die Gesamtsteuerschuld der laufenden Periode angerechnet werden.
Menschen jeden Alters haben ein paar andere Optionen mit einer 401(k)-Entnahme. Eine besteht darin, bestehende Altersvorsorgepläne beim bisherigen Arbeitgeber zu belassen. Denken Sie daran, dass in der Regel ein Mindestbetrag im Fonds vorhanden sein muss, um dies zu tun. Erfolgt eine erforderliche Mindestausschüttung mit einem Restbetrag von 401k bei einem früheren Arbeitgeber, kann bis zur Hälfte des Entnahmebetrags steuerlich einbehalten werden.
Eine letzte Option bei einer 401(k)-Abhebung besteht darin, einfach den Saldo des Fonds aus dem bestehenden Plan auf einen neuen Plan zu übertragen, z. Es sollte jedoch beachtet werden, dass es normalerweise erforderlich ist, die erforderliche Mindestverteilung der Wahl zu berücksichtigen, um das Geld aus einem 401(k)-Plan in eine IRA zu verschieben.