Der Begriff „adjunct Faculty“ beschreibt Universitätsprofessoren, die befristet eingestellt werden, oft um nur ein oder zwei Kurse für ein einzelnes Semester oder Jahr zu unterrichten. Diese Art von Position ist in den Vereinigten Staaten am häufigsten, aber in anderen Ländern können die Begriffe „Gastprofessor“ oder „Dozent“ ungefähr dieselbe Stelle umfassen. Adjuncts unterrichten im Vergleich zu ihren festeren Kollegen in der Regel weniger Kursbelastungen, und sie haben auch wenig oder gar keine Arbeitsplatzsicherheit. Sie werden in der Regel eingestellt, um spezifische universitäre Bedürfnisse zu erfüllen, wie z. B. befristete Immatrikulationssteigerungen oder das Interesse der Studierenden an bestimmten Wahlfächern, und ihre Verträge sind als solche flexibel gestaltet und können jederzeit geändert werden.
Unterschiede zwischen außerordentlicher und unbefristeter Fakultät
Amerikanische Universitäten stellen Lehrkräfte in der Regel in zwei „Stufen“ ein, basierend auf der Dauerhaftigkeit. „Tenure-Track“-Professoren sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die feste Mitglieder des Lehrteams eines bestimmten Fachbereichs sind oder werden wollen. Sie haben normalerweise oder arbeiten auf Verträge hin, die es ihnen sehr schwer machen, gefeuert oder entlassen zu werden. Dies wird oft als die beste Position angesehen, da sie den Fakultätsmitgliedern Spielraum bei der Erstellung eines Curriculums und der eigenständigen Forschung lässt.
Lehrkräfte auf Zeit und sonstiges Lehrpersonal auf Zeit bilden die zweite Stufe. Dozenten dieser Kategorie werden in der Regel sehr locker eingestellt, oft nur um eine einzelne Vorlesung abzudecken oder ein bestimmtes Fach zu unterrichten. Auch wenn diese Lehrer sehr gut und bei den Schülern beliebt sind, können die Schulen ihnen nur selten eine Dauer anbieten. Als solche sind sie viel stärker durch die offiziellen Hochschulregeln eingeschränkt und können in ihrer Lehre oft nicht so kreativ sein wie diejenigen mit einem stärkeren Arbeitsplatzschutz. In einigen Fällen erhalten Dozenten in dieser Kategorie möglicherweise auch nicht alle Leistungen, die ein ordentlicher Professor auch hätte, einschließlich Krankenversicherung und bezahltem Urlaub.
Die meisten Adjuncts haben die gleichen grundlegenden Referenzen wie ihre festangestellten Kollegen. Beide sind in der Regel in ihrem Fachgebiet promoviert und verfügen in der Regel auch über erste Lehr- oder zumindest Lehrassistenten auf universitärem Niveau. Adjuncts, die eine hauptberufliche Professur anstreben, sehen ihre Arbeit oft als Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln oder Zeit zu gewinnen, während sie auf eine offene Stelle warten.
Temporärer Charakter der Position
Einer der häufigsten Gründe für die Einstellung von Lehrbeauftragten ist die kurzfristige Ergänzung des bestehenden Lehrpersonals. Hochschulen und Universitäten können dies tun, wenn die Immatrikulation die Erwartungen übertrifft oder im Zuge einer Expansion die Einstellung von Tenure-Track-Professoren zu teuer wäre. Universitäten bevorzugen diese Art der Einstellungsstruktur oft, weil sie ihnen maximale Flexibilität bietet. Wenn Stellen nicht mehr benötigt werden oder Lehrveranstaltungen nicht mehr nachgefragt werden, können die Professoren einfach entlassen werden.
Nachteile für Akademiker
Eine Stelle als außerplanmäßiger Professor anzunehmen, kann für einen Akademiker etwas riskant sein, wenn es darum geht, sich einen Ruf aufzubauen und Referenzen zu etablieren. Adjuncts müssen ihre Zeitpläne und Forschungsagenden in der Regel ohne Rücksicht auf ihre eigenen persönlichen Interessen an den Bedürfnissen der Universität ausrichten. Für diejenigen in diesen Positionen kann es schwierig sein, viel originelles Schreiben und Forschung zu leisten, und sie müssen möglicherweise ihre Kreativität bei der Entwicklung des Lehrplans und der Kursgestaltung auf Eis legen.
Je nach den Besonderheiten der Situation kann die Interaktion mit den Schülern auch für Hilfskräfte schwieriger sein. In vielen Schulen haben temporäre Fakultätsmitglieder keine Büros oder teilen sich Büroräume mit anderen Personen. Dies kann es schwierig machen, Treffen zu planen oder Mentoren außerhalb des Klassenzimmers anzubieten, was sich auf die Gesamtqualität des Unterrichts des Hilfspersonals sowie den Gesamtwert, den er oder sie für die Schule bringt, auswirken kann.
Mögliche Vorteile und Flexibilität
Nicht alles daran, ein Adjunkt zu sein, ist jedoch schlecht. Akademiker, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder nur von anderen Hochschulen zu Gast sind, schätzen oft die lockerere und flexiblere Art der Stelle. Menschen, die keine Permanenz brauchen, finden die Situation häufig ideal. Es ist in der Regel am schwierigsten für Nachwuchskräfte, die gerade erst anfangen.
Einige Adjuncts sind nicht einmal Akademiker, wie dies bei Fachexperten und Branchenexperten der Fall ist. Ein renommierter Anwalt kann beispielsweise als Gastdozent an einer örtlichen juristischen Fakultät einen einzelnen Kurs zum Thema Strafprozessordnung unterrichten oder ein Unternehmensleiter kann im Abendprogramm einer Universität ein Semester Wirtschaftskurse unterrichten. In diesen Situationen bietet sich oft die Möglichkeit der Adjuvans an, da die Studierenden von der Expertise der Person profitieren können, ohne zu erwarten, dass diese ihre regulären Jobs aufgeben.
Missbrauchspotential
Einige Universitäten wurden dafür kritisiert, dass sie sich aus finanziellen Gründen, die nichts mit der Flexibilität der Experten oder dem Studentennutzen zu tun haben, zu stark auf Lehrkräfte verlassen. Es ist fast immer billiger, Lehrkräfte auf Zeit statt auf Dauer einzustellen, aber Skeptiker befürchten, dass dieser Trend die Wissenschaft im Laufe der Zeit verschlechtern wird. Viele argumentieren, dass das Universitätssystem darauf ausgelegt war, unabhängige Forschung und intellektuelle Freiheit genauso viel oder mehr zu fördern, als es Lehrveranstaltungen nach Bedarf anbieten sollte. Der Übergang zu einem System, in dem Professoren keine Sicherheit genießen, könnte die allgemeine Effektivität der Lehre beeinträchtigen und den Studenten sogar eine schlechtere Erfahrung bieten.