Eine interne Umweltanalyse ist eine umfassende Überprüfung aller Aspekte der Geschäftstätigkeit, der internen Leitlinien und der Mission eines Unternehmens. Typische Aspekte des Betriebs sind die Marketingstrategie, die Produktionskapazität sowie die Vision und Führung des Unternehmens. All dies wird kritisch hinterfragt, um problematische Aspekte aufzudecken, die im täglichen Betrieb jedoch unbemerkt bleiben. Auch gemeinnützige Organisationen können eine ähnliche Analyse durchführen.
Die Unternehmensleitung leitet diese interne Analyse typischerweise ein, um Risiko- und Chancenbereiche zu identifizieren. Das Top-Level-Management führt eine Bestandsaufnahme durch, um Stärken und Schwächen in der Gesamtfunktion der Organisation zu bewerten. Es handelt sich in der Regel um eine umfassende Überprüfung mit dem Ziel, die internen Faktoren zu identifizieren und zu beheben, die das Wachstum des Unternehmens einschränken. Die interne Umweltanalyse steht im Gegensatz zu einer externen Analyse, die sich mit dem makroökonomischen Umfeld befasst.
Ein objektiver Blick auf die Personalausstattung des Unternehmens steht normalerweise im Vordergrund einer internen Umweltanalyse, da die Humanressourcen der Schlüssel zu einer optimalen Geschäftsleistung sind. Das Humankapital des Unternehmens wird wahrscheinlich inventarisiert. Die Manager werden wahrscheinlich eine Überprüfung der gesamten Personalkapazitäten durchführen und dabei die Tiefe der Talente und der Managementerfahrung bewerten, die derzeit an Bord sind.
Die interne Arbeitsplatzkultur des Unternehmens und wie sich diese möglicherweise im Laufe der Zeit von ihrer ursprünglichen Mission und ihren ursprünglichen Zielen verändert hat, wird wahrscheinlich bewertet werden. Manchmal beauftragt ein Unternehmen eine externe Firma mit der Analyse. Ein solcher Schritt kann erfolgen, wenn das Unternehmen einen objektiven Blick von außen auf das Innenleben des Unternehmens wünscht.
Im Gegensatz zu einer Mitarbeiterbeurteilung bewertet die interne Umweltanalyse die Personalressourcen des Unternehmens typischerweise nicht im Hinblick auf die Leistung einer bestimmten Person. Diese Art der Bewertung würde als Teil des regulären Personalmanagements angesehen. Stattdessen würde die Gesamtsumme des Humankapitals des Unternehmens wahrscheinlich als wichtiger Vermögenswert angesehen. Eine interne Umweltanalyse betrachtet die Personalausstattung im Hinblick auf die Führungskompetenz und den gesamten Personalbedarf auf Organisationsebene. Schwachstellen und Abteilungen, die unterbesetzt oder mit unterqualifizierten oder überqualifizierten Mitarbeitern besetzt sind, würden wahrscheinlich auffallen.
Darüber hinaus wird eine interne Umweltprüfung durchgeführt, um Bereiche mit Unterauslastung, möglicherweise redundante Funktionen und Bereiche mit unterentwickelten Chancen zu diagnostizieren. Auch vorhandene und prognostizierte Finanzmittel eines Unternehmens werden in der Analyse überprüft. Das verfügbare Kapital wird dem erwarteten Bedarf für Expansion und Kapitalverbesserungen gegenübergestellt. Wie die Organisation gesteuert wird und wie gut diese in der aktuellen Betriebsphase für das Unternehmen funktioniert, wird wahrscheinlich in die Überprüfung einbezogen. Auch der Standort und das Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit werden berücksichtigt.