In der heutigen Welt ist es möglich, sich gegen fast jede Art von Verlust oder Beschädigung zu versichern. Eine Treuebürgschaft ist eine Art Versicherung, die Versicherungsnehmer im Falle von Schäden abdeckt, die durch schädliche Handlungen bestimmter Personen entstehen. Eine Treuebürgschaft besteht meistens in Form einer Betriebsversicherung, die Arbeitgeber gegen Verluste durch betrügerische Handlungen seiner Mitarbeiter versichert. Wertpapierfirmen gehören zu den Arten von Unternehmen, die Treueanleihen halten müssen.
Jeder Arbeitgeber, der Bundeseinkommensteuern vom Lohn seines Arbeitnehmers einbehält, der eine Treuebürgschaft erwerben möchte, kann dies tun, um sich vor Verlusten bei der Einstellung von Arbeitnehmern mit hohem Risiko zu schützen. Fidelity Bonds funktionieren wie folgt. Zuerst wird der Wert der gefährdeten Immobilie bewertet und eine Treuhandgarantie in Höhe von 5,000 US-Dollar (USD) bis 25,000 US-Dollar in Schritten von 5,000 US-Dollar ausgegeben. Die Versicherung durch Treuhandschuldverschreibungen beinhaltet keinen Selbstbehalt und tritt mit dem ersten Tag in Kraft, an dem die Person mit hohem Risiko im Unternehmen beschäftigt ist. Treueanleihen verfallen zunächst nach sechs Monaten, Arbeitgeber können jedoch nach Ablauf von sechs Monaten zusätzliche Deckung erwerben.
Um eine Vertrauenserklärung für einen potenziellen Arbeitnehmer zu erhalten, muss der Arbeitgeber in der Regel ein Schreiben mit einem formellen Stellenangebot verfassen. Das Schreiben muss auf dem offiziellen Briefkopf des Unternehmens verfasst sein und detaillierte Informationen über den potenziellen Mitarbeiter, die angebotene Stelle, das Eintrittsdatum, den Gehaltssatz und andere Informationen zur Beschäftigung enthalten. Das Schreiben beschreibt auch die Höhe der Deckung, die der Arbeitgeber benötigt, und eine Begründung für den Betrag, wenn dieser 5,000 USD übersteigt. Dieses Schreiben muss dann von der die Treuebürgschaft ausstellenden Behörde genehmigt werden, um eine Deckung zu erhalten.
Die Treuegarantie schafft eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da sie Arbeitgebern als Anreiz dient, Personen einzustellen, denen andernfalls eine Beschäftigung verweigert würde, und dies mit minimalem persönlichen und beruflichen Risiko. Beispiele für Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber als riskant angesehen werden könnten, sind ehemalige Drogenabhängige, Personen mit schlechter Kreditwürdigkeit oder Personen, die öffentliche Unterstützung erhalten, oder Personen, die unehrenhaft aus dem Militärdienst entlassen wurden. Treueanleihen ermöglichen es diesen Personen, leichter neue Möglichkeiten und eine zweite Chance auf eine Erwerbstätigkeit zu finden.