Eine ungerechtfertigte Kündigung, auch als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet, ist eine Situation, in der ein Mitarbeiter unter Verstoß gegen ein Gesetz oder eine Richtlinie von seinem Arbeitsplatz entlassen wird. Die Entlassung kann beispielsweise das Ergebnis einer Diskriminierung, eines Vertragsbruchs oder einer anderen rechtswidrigen Handlung sein. Manche Fälle sind leichter zu beweisen als andere. Rechtsmittel für eine ungerechtfertigte Kündigung können Wiedereinstellung, Nachzahlung und zusätzliche Schäden umfassen, basierend auf den spezifischen Details des jeweiligen Falles.
Internationale Gesetze zur ungerechtfertigten Kündigung können variieren. In den USA zum Beispiel unterliegen Arbeitnehmer in den meisten Bundesstaaten einer „Beschäftigung nach Belieben“-Doktrin. Dies bedeutet in der Regel, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen oder ohne Angabe von Gründen entlassen kann. Ebenso hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen Arbeitsplatz ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Eine ungerechtfertigte Kündigung ist jedoch in der Regel das Ergebnis eines Richtlinienverstoßes oder einer rechtswidrigen Handlung und basiert nicht primär auf der Arbeitsleistung des Mitarbeiters.
Zwei häufige Gründe für eine ungerechtfertigte Kündigung sind Diskriminierung und Vergeltung, die oft miteinander verbunden sind. Die Diskriminierung basiert in der Regel auf einem geschützten Status wie Rasse oder Geschlecht, und Vergeltungsmaßnahmen finden normalerweise statt, wenn der Mitarbeiter entlassen wird, weil er eine Diskriminierungsklage einreicht oder anderweitig an einer Untersuchung teilnimmt. Darüber hinaus können Vergeltungsmaßnahmen im Allgemeinen geltend gemacht werden, wenn jemand entlassen wird, weil er sich weigert, im Namen des Arbeitgebers an einer rechtswidrigen Tätigkeit teilzunehmen.
Eine ungerechtfertigte Kündigung kann auch aus einem Vertragsbruch oder einem Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien oder andere öffentliche Ordnungen resultieren. Ein Beispiel für eine unrechtmäßige Kündigung als Verstoß gegen die öffentliche Ordnung sind Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblower-Aktivitäten, die in vielen Bereichen arbeitsrechtlich geschützt sind. Ein Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie kann das Versäumnis des Arbeitgebers umfassen, seine eigenen Kündigungsverfahren zu befolgen oder durchzusetzen. Ein Arbeitnehmer kann in der Regel eine Vertragsverletzung geltend machen, wenn ein Tarifvertrag besteht, und er oder sie muss normalerweise eine Beschwerde bei der Gewerkschaft einreichen, um Gerechtigkeit zu erreichen.
Wer ungerechtfertigterweise das Arbeitsverhältnis beendet hat, hat in der Regel mehrere rechtliche Möglichkeiten. In den USA kann er oder sie eine Verwaltungsbeschwerde bei der zuständigen Stelle wie dem Arbeitsministerium oder der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wegen Diskriminierung oder bei der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) wegen Whistleblowing-Aktionen einreichen über Verstöße am Arbeitsplatz. Alternativ können Sie auch einen privaten Anwalt beauftragen, um eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Die gängigsten Rechtsbehelfe können Wiedereinsetzung oder finanzielle Entschädigung, wie Nachzahlung und zusätzliche Schäden, umfassen.