Interim Management ist eine Unternehmensdienstleistung, die vorübergehende Managementunterstützung für Unternehmen und andere Arten von Organisationen bietet. Managementdienste dieser Art können in Anspruch genommen werden, um ein Unternehmen zu unterstützen, das sich in einer Übergangsphase befindet, wodurch es dem Unternehmen ermöglicht wird, sich während dieses Zeitraums zusätzliches Fachwissen zu sichern. Interims- oder temporäres Management kann auch für einen bestimmten Zeitraum bereitgestellt werden, wenn ein Key Manager seinen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann, wodurch dem Unternehmen die Möglichkeit gegeben wird, entweder einen qualifizierten Ersatz zu suchen oder den Manager die Schwierigkeiten lösen und zurückkehren zu lassen zur Firmenfalte.
Eine der häufigsten Anwendungen des Interim-Managements ist die Einstellung von Führungskräften auf Zeit, um ein Unternehmen während einer Übergangsphase zu unterstützen. Die Idee ist, dass das Unternehmen nach Abschluss der Umstellung in der Lage sein wird, die bereits vorhandenen Managementressourcen zu nutzen. Hat das Unternehmen beispielsweise kürzlich einen feindlichen Übernahmeversuch gescheitert und tritt in eine Phase der Wiederherstellung seiner finanziellen Stabilität ein, kann ein Interimsmanagement in Form eines zusätzlichen Finanzmanagers den Sanierungsprozess unterstützen. Sobald das Unternehmen wieder auf einer soliden finanziellen Basis steht, beendet der Interim Manager seine Aufgabe und wendet sich anderen Gelegenheiten zu.
Der Einsatz von Interim Management kann auch in Situationen sinnvoll sein, die zu einer vorübergehenden Vakanz im Managementteam eines Unternehmens führen. Wenn sich beispielsweise ein wichtiger Manager einer größeren Operation unterzieht, die eine längere Erholungsphase erfordert, kann das Unternehmen die Dienste eines Interimsmanagers beauftragen, der seine oder ihre Aufgaben für die Dauer dieser Erholungsphase übernimmt. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, den Geschäftsbetrieb wie bisher fortzusetzen, ohne dass das Arbeitsverhältnis des ständigen Managers gekündigt werden muss.
Interim Management ist auch dann eine wertvolle Ressource, wenn ein fester Manager plötzlich verstirbt oder aus anderen Gründen das Unternehmen nicht weiterführen kann. Statt in Eile einen festen Ersatz zu finden, ermöglicht die Inanspruchnahme der Dienste eines Interims-Managers oder Managers auf Zeit, sich Zeit für die Suche nach qualifizierten Kandidaten innerhalb und außerhalb der Unternehmensorganisation zu nehmen. Durch die Möglichkeit, rechtzeitig verschiedene Kandidaten sorgfältig zu prüfen, erhöhen sich die Chancen, die richtige Person für eine dauerhafte Besetzung der Position zu finden, erheblich. Während dieser Phase stellt der Interim Manager sicher, dass der Betrieb nicht durch den Verlust behindert wird und das Unternehmen weiterhin mit maximaler Effizienz oder nahe an der Effizienz arbeiten kann.