Durch die Internet-Rekrutierung haben viele kleine und große Unternehmen gleichermaßen die Möglichkeit, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu finden und einzustellen. Die Rekrutierung von Mitarbeitern über das Internet hat die Art und Weise, wie Unternehmen bei der Suche nach talentierten Mitarbeitern vorgehen, revolutioniert. Diese Art der Rekrutierung bietet vorteilhafte Möglichkeiten, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden früher nicht möglich waren. Es gibt bestimmte Elemente der Internet-Rekrutierung, die verstanden werden müssen, damit sie effektiv ist, und es ist für alle Unternehmen wichtig zu wissen, dass diese Art der Rekrutierung Grenzen hat.
Wenn Arbeitssuchende Internet-Recruiting-Websites nutzen, wird ihnen in der Regel eine Fülle von Stellenangeboten angeboten, die auf einer Vielzahl von Parametern basieren, die vom Benutzer ausgewählt werden. Diese Stellen bieten eine detaillierte Stellenbeschreibung der offenen Stelle sowie relevante Informationen über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Die meisten Beschreibungen enthalten den Titel der offenen Stelle, den Standort, das Gehalt, die Zusatzleistungen und die Aufgaben.
Bevor Jobbörsen über das Internet genutzt wurden, waren die Einstellungsmöglichkeiten für Arbeitssuchende auf der ganzen Welt minimal. An Rekrutierungsprozessen fanden nur große Unternehmen statt, und diese Rekrutierungsaktivitäten fanden in den meisten Fällen an verschiedenen Standorten auf dem Campus statt. Nach dem Aufkommen von Stellenbörsen konnten Arbeitssuchende bequem von jedem Computer mit Internetverbindung aus nach nationalen und globalen Stellenangeboten suchen. Unternehmen jeder Größe profitieren von dieser Art der Rekrutierung enorm, da sie so talentierte Stellensuchende auf der ganzen Welt erreichen können. Durch die Rekrutierung im Internet können Unternehmen nicht nur Arbeitssuchende erreichen, sondern es den meisten Menschen auch ermöglichen, sich online auf eine Stelle zu bewerben.
Damit jedes Unternehmen das Internet-Recruiting effektiv nutzen kann, müssen mehrere Elemente verstanden werden. Erstens sollte man verstehen, dass diese Art der Rekrutierung traditionelle Rekrutierungstechniken nicht ersetzen soll und auch nicht kann. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen seine offenen Stellen auf einer Stellenbörse veröffentlicht, sollte es auf der Website recherchieren, um sicherzustellen, dass es mit einem glaubwürdigen Personalvermittlungsunternehmen zusammenarbeitet. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf einer Jobbörse kostet oft Geld, daher sollten Unternehmen immer ein Budget für ihre Rekrutierungsaktivitäten erstellen.
Auch wenn das Internet-Recruiting Unternehmen und Arbeitssuchenden vorteilhafte Möglichkeiten bietet, hat es seine Grenzen. Diese Art des Recruitings kann dem Management bei der Auswahl von Bewerbern, wie beispielsweise der Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen, nicht helfen und auch keine Background Checks durchführen. Die Rekrutierung über das Internet führt auch dazu, dass viele Unternehmen mit Lebensläufen und Bewerbungen überhäuft werden. Unternehmen, die nur diese Form der Rekrutierung nutzen, stellen oft fest, dass sie qualifizierte Bewerber verpassen, weil einige Leute aus Gründen der Vertraulichkeit davor zurückschrecken, sich über das Internet zu bewerben.