Lokale Einstellung ist eine Einstellungsstrategie, die verwendet wird, um sicherzustellen, dass öffentlich finanzierte Arbeitsplätze an Menschen in der lokalen Gemeinschaft vergeben werden. Aus ökologischer Sicht ist dies eine viel umweltfreundlichere Methode, um ein Unternehmen zu führen, da lokale Arbeiter zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu ihrem Arbeitsplatz gelangen können. Politiker mögen diese Einstellungsstrategie normalerweise, weil sie dazu beiträgt, die Arbeitslosigkeit im Wahlbereich zu senken, was den Politiker gut aussehen lässt. Einige potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitgeber mögen diese Einstellungsmethode nicht, da sie den Bewerberpool reduziert, indem Bewerber außerhalb des lokalen Gebiets von der Bewerbung für die Stelle ausgeschlossen werden.
Unternehmen, die lokale Einstellung zu ihren Standardeinstellungsrichtlinien hinzufügen, werden entscheiden, dass jeder in einer Stadt oder möglicherweise jeder in einem bestimmten Umkreis des Unternehmens für Einstellungszwecke als lokal betrachtet wird. Das Unternehmen nimmt dann nur noch Bewerber aus diesem Bereich auf und weigert sich, Personen außerhalb dieser Entfernung einzustellen. Unternehmen, die sich an dieser Form der Anstellung beteiligen, werden häufig öffentlich finanziert – und häufig im Baugeschäft, da viele öffentlich finanzierte Bauprojekte lokale Anstellungen als Voraussetzung für die Finanzierung festlegen können.
Einer der Vorteile der lokalen Einstellung ist, dass sie normalerweise besser für die Umwelt ist. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter, die in der Nähe des Arbeitsplatzes wohnen, eher mit dem Fahrrad, zu Fuß oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln dorthin gelangen. Dies ist nicht immer der Fall, da die Gegend ohne Auto möglicherweise schwer zu erreichen ist und einige Mitarbeiter einfach lieber mit dem Auto zur Arbeit fahren.
Politiker mögen die Idee der lokalen Einstellung, weil sie die Arbeitslosigkeit in den Wahlbezirken des Politikers verringern kann. Ein Politiker aus einem bestimmten Bezirk kann sich damit rühmen, dass die Arbeitslosigkeit zurückgegangen ist, weil durch öffentlich geförderte Projekte, die er unterstützt hat, mehr Menschen eingestellt wurden. Während dies der Umgebung hilft, kann es in der Nähe schaden.
Das Konzept der lokalen Einstellung wird von den Mitarbeitern als lästig empfunden. Bewerbern, die in Gebieten wohnen, die zu weit entfernt sind, um als ortsansässig angesehen zu werden, kann die Möglichkeit einer Bewerbung nicht eingeräumt werden, selbst wenn sie in kurzer Entfernung außerhalb des festgelegten Umkreises wohnen. Auch wenn ein Bewerber höher qualifiziert ist als andere Arbeitnehmer, spielt dies keine Rolle, da er sich nicht in der Nähe befindet.
Viele Arbeitgeber mögen aus den gleichen Gründen keine Einstellung vor Ort. Eine lokale Einstellungspolitik begrenzt den Einstellungspool eines Arbeitgebers. Möglicherweise gibt es qualifiziertere Bewerber, die bereit sind, zu pendeln, aber da der Arbeitgeber durch die Beschränkungen der Einstellungszone eingeschränkt ist, kann er sie nicht einstellen.