Moral in Bezug auf die Welt der Unternehmensführung wird allgemein als Managementethik bezeichnet. Obwohl jedes Unternehmen einen anderen ethischen Standard hat, ist die Managementethik in jeder Branche weitgehend gleich. In vielerlei Hinsicht existiert diese Art von ethischem Verständnis als ungeschriebener Kodex, obwohl es auch buchstäbliche ethische Dokumente gibt.
Das Hauptziel der Managementethik ist es, alle Mitarbeiter und Kunden gerecht und fair zu behandeln. Es wird angenommen, dass sich das Geschäft verbessern wird, wenn ein moralischer und ethischer Kodex befolgt wird. Wenn sich ein Managementteam an Ethik hält, werden die Mitarbeiter motiviert und die Arbeitsumgebung wird motivierend.
Auf den Geschäftsalltag übertragen bedeutet ethisches Handeln, sich an Gesetze zu halten, sich auf ehrliche Weise mit anderen zu messen und die täglichen Aufgaben ohne jegliches Element der Täuschung zu erledigen. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt aktualisieren aufgrund vergangener Unternehmensskandale schriftliche Verhaltenskodizes. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen dieses Dokument jährlich aktualisiert. Nachdem ein Verhaltenskodexdokument aktualisiert wurde, muss jeder Mitarbeiter das Dokument lesen und verstehen. Darüber hinaus müssen sich alle Mitarbeiter an die aktualisierten Verhaltenskodizes halten, und diejenigen, die sich nicht an diese Vorschriften halten, werden oft entlassen. Obwohl Führungskräfte dieselben Verhaltenskodizes wie Mitarbeiter befolgen müssen, haben diese Personen zusätzliche Verpflichtungen.
Fast jede Entscheidung, die täglich getroffen wird, beinhaltet eine ethische Entscheidung. Dies müssen Führungskräfte jederzeit im Hinterkopf behalten. Indem sie anderen Mitarbeitern ein gutes ethisches Beispiel geben, können Manager alle Mitarbeiter leicht dazu ermutigen, dieselbe Ethik zu befolgen. Einige Unternehmen bieten Managern spezialisierte Management-Ethik-Kurse an, die vor der Stellenannahme absolviert werden müssen.
Häufig werden Manager, die das Unternehmen wechseln, aufgefordert, einem anderen Verhaltenskodex zu folgen. Dies bedeutet nicht, dass alle anderen Managementethiken vergessen werden sollten, aber es bedeutet, dass zusätzliche Ethik gelernt werden sollte. Ethik ist nicht unbedingt von Land zu Land austauschbar. Manchmal respektieren verschiedene Kulturen unterschiedliche ethische Regeln. Daher muss sich jede Person, die beschließt, in ein anderes Land zu ziehen, möglicherweise an kulturelle und ethische Unterschiede am Arbeitsplatz anpassen.