Mitarbeiterabwanderung bezieht sich auf den Verlust von Mitarbeitern durch eine Reihe von Umständen, wie zum Beispiel Kündigung und Pensionierung. Die Ursache der Fluktuation kann entweder freiwillig oder unfreiwillig sein, obwohl vom Arbeitgeber initiierte Ereignisse wie Entlassungen in der Regel nicht in der Definition enthalten sind. Jede Branche hat ihre eigenen Standards für akzeptable Fluktuationsraten, und diese Raten können auch zwischen qualifizierten und ungelernten Positionen unterschiedlich sein. Aufgrund der Kosten, die mit der Ausbildung neuer Mitarbeiter verbunden sind, wird jede Art von Mitarbeiterabwanderung in der Regel als monetäre Kosten angesehen. Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen unter bestimmten Umständen die Mitarbeiterfluktuation zu seinem Vorteil nutzt, z.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten für ein Unternehmen, Mitarbeiter zu verlieren, von denen die meisten in der Regel berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die Organisation effizient arbeiten kann. Fluktuation bezieht sich auf den Verlust von Arbeitnehmern aus anderen Gründen als der Entlassung und anderen vom Arbeitgeber verursachten Ereignissen. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine direkte Kontrolle darüber hat, wie viele Mitarbeiter durch die Abwanderung von Mitarbeitern verloren gehen. Der Ruhestand ist eine der Hauptursachen für die Fluktuation von Mitarbeitern, und da Menschen in der Regel ab einem bestimmten Alter in Rente gehen, ist dies ein Faktor, der berücksichtigt und geplant werden kann. Andere Ursachen für die Fluktuation von Mitarbeitern, wie beispielsweise Mitarbeiter, die aufgrund längerer Krankheit, Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder aus anderen Gründen kündigen, können schwieriger einzuschätzen sein.
Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum aufgrund von Fluktuation verlassen, wird manchmal als Abwanderungsrate bezeichnet, obwohl dieser Begriff auch entlassene Mitarbeiter umfassen kann. Eine hohe Abwanderungsrate kann sich aufgrund der Kosten für die Ausbildung neuer Arbeitskräfte nachteilig auf ein Unternehmen auswirken, obwohl für ungelernte Arbeitskräfte höhere Quoten häufig akzeptabler sind als höher qualifizierte oder ausgebildete Arbeitskräfte. In Branchen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, ist die Abwanderungsrate oft niedriger, und Unternehmen setzen häufig lukrative Arbeitsverträge und andere Taktiken ein, um bestimmte Formen der Abwanderung zu verhindern.
Es gibt auch Umstände, in denen die Fluktuation von Mitarbeitern zum Vorteil eines Unternehmens verwendet werden kann. Unter bestimmten Umständen ist es für ein Unternehmen notwendig, die Arbeitskosten zu senken, um profitabel zu bleiben. Eine Methode, um mit dieser Art von Problemen umzugehen, besteht darin, eine Reihe von Arbeitnehmern zu entlassen, obwohl dies für die verbleibenden Arbeitnehmer ein moralisches Problem darstellen kann. Wenn die Fluktuationsrate bekannt ist, kann es eine langfristige Methode sein, mit dem gleichen Problem umzugehen, indem Sie einfach keine neuen Mitarbeiter einstellen. Da einige Mitarbeiter im Laufe der Zeit aufgrund von Fluktuation in Rente gehen oder kündigen, kann ein Einstellungsstopp schließlich zu weniger Mitarbeitern und ähnlichen Einsparungen bei den Arbeitskosten führen.