Für Tausende von Menschen auf der ganzen Welt beginnt und endet die Arbeitswoche in den eigenen vier Wänden. Diese Arbeitnehmer haben die Vorteile der Telearbeit entdeckt, einer Heimarbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Telearbeiter haben oft die gleichen Verantwortlichkeiten und Arbeitsbelastungen wie ihre Kollegen im Büro, können ihre Aufgaben jedoch ohne tägliches Pendeln zu einem zentralen Ort erledigen. Nicht alle Berufe eignen sich für Telearbeit, aber die Praxis wird in der Regel als Win-Win-Situation sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer angesehen.
Einige der Vorteile der Telearbeit sind wirtschaftlicher und ökologischer Natur. Ein Telearbeiter muss kein gasbetriebenes Fahrzeug benutzen, um seinen Arbeitsplatz zu erreichen. Für die meisten Telearbeiter gibt es keine spezielle Kleiderordnung, sodass keine teure chemische Reinigung von Geschäftskleidung erforderlich ist. Anstatt erhebliche Geldbeträge für Restaurantessen auszugeben, können Telearbeiter kostengünstigere Mahlzeiten zu Hause zubereiten. Telearbeiter können ihre Arbeitszeit auch mit den Essenszeiten der Familie koordinieren.
Andere Vorteile sind eher sozialer Natur. Telearbeitskräfte können ihre Arbeitszeiten möglicherweise mit Ehepartnern koordinieren, die in anderen Schichten arbeiten. Berufstätige Eltern können ihre Kita selbst anbieten, was eine erhebliche Ersparnis gegenüber den Gebühren gewerblicher Kitas bedeutet. Telearbeitseltern stehen oft für medizinische Notfälle oder andere Bedürfnisse zur Verfügung. Die Arbeit zu Hause ermöglicht es den Mitarbeitern auch, persönliche Termine mit weniger Terminkonflikten zu vereinbaren. Vormittags versäumte Arbeitszeiten können beispielsweise oft am Abend nachgeholt werden.
Viele Heimarbeitskräfte entdecken im Laufe der Zeit noch mehr Vorteile der Telearbeit. Arbeitnehmer, die eine ablenkungsfreie Umgebung benötigen, können die hektische Atmosphäre eines typischen zentralen Büroraums vermeiden. Vorgesetzte schaffen weniger Arbeit für Telearbeiter, die außer Sichtweite bleiben. Telearbeiter müssen zwar gelegentlich zu Konferenzen oder zur Orientierung ins Unternehmen fahren, sind jedoch nicht verpflichtet, an zeitraubenden täglichen Besprechungen teilzunehmen. Einer der wichtigsten soziologischen Vorteile der Arbeit als Telearbeiter besteht darin, viele der zwischenmenschlichen Gefahren einer traditionellen Büroumgebung zu vermeiden, wie etwa Büropolitik, die Moral schädigenden Klatsch oder die Ablenkung von Kollegen.
SmartAsset.