Ein technischer Systemanalytiker implementiert oder aktualisiert die Computersysteme eines Unternehmens, einer Regierungsbehörde oder einer gemeinnützigen Organisation durch die Auswahl und Konfiguration von Computerhardware und -software. Der typische Technische Systemanalytiker arbeitet in der Informationstechnologie (IT) seines Arbeitgebers. Bei der Festlegung des geeigneten Aufbaus berücksichtigt der Analytiker für technische Systeme das Problem oder das Ziel, bestimmt Mittel zur Lösung oder Erreichung des Problems oder Ziels, schlägt seinem Vorgesetzten Geräte und Software vor und überwacht die Bestellung und Installation der Informationssysteme. Unternehmen benötigen in der Regel einen technischen Systemanalytiker mit einem Bachelor-Abschluss sowie einschlägigen Kenntnissen und Erfahrungen in Bezug auf Informationssysteme.
Die Systemanalyse erfordert, dass sich der Analyst mit dem Management trifft, um festzustellen, was das Unternehmen oder die Organisation benötigt. Zu den Themen, die in solchen Besprechungen erörtert werden, gehört, auf welche Daten das System Zugriff hat, wie die Daten organisiert werden und wie die Mitarbeiter des Unternehmens die Informationen bei Bedarf abrufen. Diese Anforderungen müssen den technischen Spezifikationen des Computersystems entsprechen. Dazu verwendet der Technische Systemanalytiker eine Vielzahl von mathematischen Formeln, Datenmodellierungen und Rechnungslegungsgrundsätzen, um zu belegen, dass das erforderliche Computersystem die Wünsche des Managements mit vertretbarem Aufwand und minimalem Schulungsaufwand erfüllen kann. In einer anschließenden Sitzung unterbreitet der Technische Systemanalytiker seinen Vorschlag dem Management zur Prüfung.
Wenn der Vorschlag genehmigt wird, wechselt die Rolle des Systemanalysten vom Architekten zum Verbindungsmann. Die technische Natur der Implementierung eines Computersystems erfordert, dass der Analyst bei Transaktionen mit Computersystemverkäufern oder IT-Installateuren als Hauptvertreter des Unternehmens fungiert. Er muss sicherstellen, dass alle Geräte den Unternehmensstandards entsprechen. Nachdem das Computersystem installiert ist, wird die IT-Abteilung damit beauftragt, das System zu testen, etwaige Probleme zu identifizieren und das System zu debuggen. Mitglieder dieser Abteilung können auch Mitarbeiter im Umgang mit dem neuen System schulen oder Anleitungen veröffentlichen.
Personalleiter, die einen technischen Systemanalytiker einstellen möchten, bevorzugen in der Regel Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss oder einer entsprechenden Zertifizierung in Informatik, Informationswissenschaft, fortgeschrittener Mathematik, Ingenieurwissenschaften oder angewandten Wissenschaften. Aufsichtspositionen oder Jobs mit komplexen Computersystemen können einen Hochschulabschluss erfordern. Aufgrund der Verflechtung von IT-Systemen und Geschäftsbetrieb verlangen einige Unternehmen einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre für einen Technischen Systemanalytiker. Zu den immateriellen Merkmalen, die die Einstellungsleiter bei einem technischen Systemanalytiker für wertvoll halten, gehören Erfahrung mit Computersystemen und die Fähigkeit, Probleme mit Vernunft zu lösen, die aus ausgefeilten analytischen Fähigkeiten abgeleitet wird. Menschen in diesem Bereich sollten auch über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen.