Eine Liste mit den Fähigkeiten eines Lebenslaufs kann eine ausgezeichnete Gelegenheit bieten, potenziellen Arbeitgebern eine Zusammenfassung der wertvollsten Eigenschaften zu geben. Wenn Sie ein paar grundlegende Tipps befolgen, ist es möglich, eine Liste mit starken Lebenslauffähigkeiten zu erstellen. Begrenzen Sie zunächst die Länge der Liste der Lebenslauffähigkeiten, um die größte Wirkung zu erzielen, und versuchen Sie, so viele Schlüsselwörter wie möglich zu verwenden. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Angaben sachlich richtig sind. Lesen Sie abschließend die Kompetenzliste gründlich Korrektur, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist.
Viele Bewerber machen den Fehler, eine sehr lange Liste der Fähigkeiten im Lebenslauf zu erstellen, in der Hoffnung, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Anstatt einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, kann eine zu lange Liste der Fähigkeiten jedoch die Chancen eines Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch sabotieren. Lange Listen können unordentlich und nachlässig erscheinen und dazu führen, dass die wichtigsten Talente und Eigenschaften eines Bewerbers in einem Inventar weniger wichtiger Eigenschaften verloren gehen. Anstatt Dutzende von Fähigkeiten zu katalogisieren, heben Sie etwa zehn bis zwölf Attribute hervor, die für den angebotenen Job relevant sind.
Häufig durchsucht ein potenzieller Arbeitgeber eingehende Lebensläufe nach Schlüsselwörtern, um festzustellen, ob ein Bewerber gut zu einer Stelle passt. Eine Liste mit aussagekräftigen Lebenslauffähigkeiten für einen Bewerber, der beispielsweise eine Führungsposition anstrebt, kann Schlüsselwörter wie „Führung“ oder „Teambuilding“ enthalten. Beim Verfassen einer Kompetenzliste sollte ein Bewerber versuchen, eine Reihe relevanter Schlüsselwörter aufzunehmen. Um zu bestimmen, welche Schlüsselwörter in einem bestimmten Bereich am wünschenswertesten sind, sollte er mehrere Stellenausschreibungen in diesem Bereich studieren und eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten erstellen, die in den Ausschreibungen immer wieder vorkommen. Wenn seine eigenen Fähigkeiten mit denen auf dieser Liste übereinstimmen, sollte er sie in seinen Lebenslauf aufnehmen.
Beim Verfassen einer Liste mit den Fähigkeiten eines Lebenslaufs ist es auch wichtig, ehrlich zu sein. Ein Bewerber könnte versucht sein, seinen Lebenslauf zu stärken, indem er Fähigkeiten auflistet, über die er nicht verfügt, oder seine Kenntnisse in einem bestimmten Bereich übertreibt. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch solche Unwahrheiten entdeckt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er durch die Unehrlichkeit des Bewerbers abgeschreckt wird. Daher sollten alle Angaben, die in einer Skills-Liste gemacht werden, sachlich richtig sein.
Schließlich kann eine Liste mit Fähigkeiten, die falsch formatiert oder voller Tippfehler ist, wie der Rest eines Lebenslaufs, bei potenziellen Arbeitgebern einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen. Daher sollte eine Liste mit den Fähigkeiten eines Lebenslaufs gründlich Korrektur gelesen werden, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Textverarbeitungs-Rechtschreib- und Grammatikprüfungen sind zwar hilfreich, aber nicht narrensicher. Erwägen Sie, einen in Rechtschreibung und Grammatik versierten Verwandten oder Freund zu bitten, einen Lebenslauf zu lesen, bevor Sie ihn bei einem Arbeitgeber einreichen.