Der Begriff „Entwicklungsdirektor“ bezeichnet einen Finanzvorstand. Der Begriff wird am häufigsten im gemeinnützigen Sektor verwendet, wo er verwendet wird, um Personen zu beschreiben, die für die Verwaltung der Mittel von gemeinnützigen Organisationen verantwortlich sind und daran arbeiten, mehr Mittel zu generieren. Jemand, der in dieser Position arbeitet, hat normalerweise einen Abschluss in Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit oder Kommunikation und verfügt möglicherweise über umfangreiche Erfahrung mit gemeinnützigen Organisationen, einschließlich Erfahrung als Assistent oder Assistent eines Entwicklungsleiters.
Der Job eines Entwicklungsleiters kann kompliziert sein. Es wird manchmal als „Fundraising“ bezeichnet, aber es ist tatsächlich viel komplizierter. Diese Direktoren müssen zwar Gelder beschaffen und eine ständige Versorgung und Geldquellen sicherstellen, aber ihre Aufgabe ist viel mehr als nur Geld einzubringen. Tatsächlich haben einige gemeinnützige Organisationen einen Fundraising-Direktor, der vom Entwicklungsdirektor getrennt ist, was den Unterschied zwischen den beiden Jobs unterstreicht.
Entwicklungsleiter sind buchstäblich dafür verantwortlich, Beziehungen zu ihren Mutterorganisationen aufzubauen. Sie pflegen enge Beziehungen zu bestehenden Spendern und Freunden der Organisation und suchen auch nach neuen Spendern und Verbindungen, die zur Erweiterung des Fundraising-Potenzials genutzt werden können. Darüber hinaus sind diese Direktoren daran beteiligt, ein positives Image für die Organisationen zu schaffen, mit denen sie zusammenarbeiten, und beteiligen sich an Outreach-Kampagnen, die das Interesse der Menschen wecken, sich an den Aktivitäten der Organisation zu beteiligen und sich daran zu beteiligen.
Ein Entwicklungsleiter könnte Dinge wie die Organisation von Spenderveranstaltungen tun, Spender anrufen, um Beziehungen zu ihnen aufrechtzuerhalten, Mailing-Kampagnen initiieren, auf Spenderanliegen reagieren und so weiter. Ziel ist es, Spender zu entwickeln und zu halten und Spendern ein positives und glückliches Gefühl über ihre Spenden und andere Formen des Engagements zu vermitteln. Dies kann manchmal eine heikle Angelegenheit sein, insbesondere bei Spendern, die dafür bekannt sind, große Spenden zu leisten, da Spender manchmal Erwartungen darüber entwickeln können, was sie als Gegenleistung für ihre Spenden erhalten.
Der Entwicklungsleiter muss auch über die effizienteste und effektivste Art der Mittelverwendung nachdenken und gleichzeitig das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit ausbalancieren. Gemeinnützigen Organisationen wird oft vorgeworfen, leichtfertig zu sein oder Geld zu verschwenden, und gleichzeitig kann von ihnen erwartet werden, dass sie Dinge wie vierteljährliche Hochglanzmagazine herausbringen, deren Produktion ziemlich teuer sein kann. Der Entwicklungsleiter muss den Charakter der Organisation, die verfügbaren Mittel und die Art und Weise berücksichtigen, wie Spender und Öffentlichkeit mit der Organisation interagieren, um überall den richtigen Ton zu treffen, von Briefen zur Spendenwerbung bis hin zu exklusiven privaten Spendenaktionen.