Ein Leistungsspezialist ist für die Leistungen an Arbeitnehmer eines Unternehmens zuständig. Dieser Spezialist arbeitet mit einem Unternehmen, seinen Mitarbeitern, Regierungen und Gesundheitsdienstleistern zusammen – und kann auch mit der Öffentlichkeit verhandeln – um die besten Leistungspakete zu erhalten. Leistungsspezialisten müssen mit den sich ändernden Bundes- und Landesvorschriften Schritt halten. Diese Spezialisten können auch an Verhandlungen, etwa zwischen Gewerkschaften und Unternehmen, beteiligt sein.
Bei den Leistungen an Arbeitnehmer, die ein Leistungsspezialist bearbeitet, handelt es sich in der Regel um Gesundheits- oder Rentenleistungen. Pensionspläne können ein Sparplan, ein Gewinnbeteiligungsplan oder ein Aktienbeteiligungsplan sein. Zu den Gesundheitsleistungen gehören Gesundheits- und Hilfsprogramme für Mitarbeiter, Zahn- und Krankenversicherungen, Lebensversicherungen und Pflegeversicherungen. Ein Spezialist recherchiert in Gesprächen mit anderen Unternehmen und Gruppen wie Versicherungsmaklern über Leistungen an Arbeitnehmer sowie Gesundheits- und Sicherheitspraktiken. Der Spezialist empfiehlt dem Unternehmen dann Änderungen oder Änderungen der aktuellen Richtlinien.
Es gibt viele Dinge, die ein Benefit-Spezialist für ein Unternehmen tut. Kosten- und Auftragsanalysen und Berichte sind zwei Funktionen des Leistungsspezialisten. Auch das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Einordnung der Stellen und die Festlegung der Gehälter der Arbeiter gehören zu den Aufgaben der Fachkraft. Er oder sie kann für die Erstellung und Pflege von Mitarbeiterhandbüchern und Personalakten verantwortlich sein.
Ein Leistungsspezialist recherchiert Job- und Arbeitnehmeranforderungen und entwickelt die Materialien und Lehrpläne, die für Mitarbeiterschulungen verwendet werden. Um bei der Entwicklung von Schulungen und anderen Programmen zu helfen, kann er oder sie Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten, Interviews führen oder Umfragen durchführen. Spezialisten können Programme leiten, um Mitarbeiter über Vergütung und Zusatzleistungen aufzuklären. Sie können auch Ratschläge zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren in Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer geben.
Sozialleistungsspezialisten arbeiten manchmal mit der Öffentlichkeit zusammen. Sie können Recherchen sammeln, um Filme, Bücher, Zeitschriften oder Handbücher zu veröffentlichen. Diese Veröffentlichungen können verwendet werden, um der Öffentlichkeit weitere Informationen über das Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Die Veröffentlichungen können auch für die Schulung von Mitarbeitern verwendet werden.
Es ist notwendig, dass ein Leistungsspezialist über starke Fähigkeiten zur Problemlösung verfügt. Spezialisten können Verbindungspersonen oder Berater zwischen Unternehmen, Regierung und Gewerkschaften sein. Sozialversicherungsspezialisten beraten Sie bei der Lösung von Beschwerden, die sich beispielsweise auf Gehälter und Sozialleistungen beziehen. Sie können im Namen der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Tarifverträge aushandeln.
Für Leistungsspezialisten ist es wichtig, über alle Vorschriften oder Gesetze auf Bundes- und Landesebene informiert zu sein, da sich diese schnell ändern können. Leistungsspezialisten stellen sicher, dass Unternehmen die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften einhalten und Berichte ordnungsgemäß einreichen. In den USA können sie auch mit dem US-Arbeitsministerium zusammenarbeiten und Arbeitgeber ermutigen, es zu nutzen. Programme für Personal- und Arbeitsbeziehungen werden von Leistungsspezialisten entwickelt, um Vorschriften mit größeren Programmen wie Affirmative Action zu erfüllen.