Ein Lösungsarchitekt erstellt, entwirft und implementiert die technologische Infrastruktur eines Unternehmens. Diese Position gibt es schon seit Jahrzehnten, aber mit Fortschritten in der Technologie hat sich die Rolle weitgehend zu einer technischen Funktion entwickelt. Im Zusammenhang mit diesen Karrieren gibt es mehrere spezifische Aufgaben, darunter die Nutzung von Wissen über Soft- und Hardwaresysteme, die Identifizierung von Systemlösungen und die Mitwirkung an Schlüsselbereichen eines Unternehmens.
Einer der Hauptschwerpunkte in der Stellenbeschreibung eines Lösungsarchitekten ist die Fähigkeit, die aktuellen Probleme und zukünftigen Ziele eines Unternehmens aus technologischer Sicht zu definieren. Die Entwicklung und Anwendung neuer Formen von Soft- und Hardware ist typischerweise ein wichtiger Teil dieser Funktion. Diese Art von Architekt ist in verschiedenen Bereichen des Unternehmens, für das er oder sie arbeitet, sehr versiert. Diese Vertrautheit mit dem Job ermöglicht es ihm oder ihr, die effektivsten technischen Pläne zu erstellen, um Probleme zu lösen und das Unternehmen in Richtung seiner Ziele zu führen.
Die technologischen Systeme in den einzelnen Abteilungen eines Unternehmens funktionieren zumindest in geringem Umfang unterschiedlich. Der Lösungsarchitekt stützt sich auf sein Wissen über diese Systeme und ihre inhärenten Unähnlichkeiten, um Programme zu entwickeln, die die übergeordneten Ziele des Unternehmens erreichen. Er oder sie steht in ständigem Austausch mit vielen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit leitenden Mitarbeitern, Vorstandsmitgliedern, Sponsoren und technischen Gurus, um die neuen Pläne umzusetzen.
Es gibt zahlreiche Bereiche eines Unternehmens, in denen ein Lösungsarchitekt tätig ist. Business Development, Business Planning, General Management, Mentoring und Qualitätssicherung sind nur einige der Bereiche, die oft das Wissen und die Anleitung dieses Architekten erfordern. Er oder sie kann auch aufgefordert werden, Mitarbeiter in den Feinheiten jeder neuen Technologie zu schulen und zu schulen, die implementiert wurde und oft in Verbindung mit und Aufsicht von jungen technischen Mitarbeitern arbeitet.
Die Arbeitsanforderungen variieren je nach Branche oder Umfang des zu bewältigenden Projekts. Einige arbeiten in Unternehmen und andere werden als externe Berater angestellt. Die überwiegende Mehrheit der Lösungsarchitekten verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement und war teilweise als Entwicklungsleiter tätig. Ein Entwicklungsleiter arbeitet auf mittlerer Ebene zwischen Entwicklern und Lösungsarchitekten, hält die Kommunikation zwischen den beiden über das jeweilige Projekt aufrecht, schult und betreut Programmierer und anderes technisches Personal und hilft bei der Behebung eventuell auftretender Probleme.