Ein technischer Recruiter ist darauf spezialisiert, gute Kandidaten für Stellen in der Technologiebranche zu identifizieren. Einige technische Recruiter arbeiten selbstständig, während andere in der Personalabteilung eines Unternehmens angestellt sind. Der technische Recruiter arbeitet sowohl mit Einstellungsmanagern als auch mit Kandidaten zusammen, um eine gute Übereinstimmung zwischen Mitarbeiter und Jobrolle zu gewährleisten, und kann eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess übernehmen. Unabhängige technische Personalvermittler arbeiten oft auf Provisionsbasis und erhalten nur dann eine Vergütung, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird.
Der Schlüssel zum Erfolg eines technischen Personalvermittlers ist seine Fähigkeit, potenzielle Bewerber zu finden. Abhängig von der Erfahrung und den Verbindungen des technischen Recruiters kann er viel Zeit auf Jobmessen, Universitäten und Branchenkonferenzen verbringen, um Studenten und Fachleute zu treffen, um sein Netzwerk zu erweitern. Technische Recruiter haben möglicherweise selbst Erfahrung in der Technologiebranche, und diejenigen, die Kandidaten in sehr hochrangigen Positionen vermitteln, müssen oft über ein solides Verständnis der Besonderheiten der Position verfügen, einschließlich erheblicher technischer Kenntnisse und der Branche, um eine gute Übereinstimmung zu ermöglichen .
Viele technische Rollen erfordern spezifische Fähigkeiten, und es kann manchmal schwierig sein, einen Bewerber zu finden, der über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und den Charakter für die Stelle verfügt. Der technische Recruiter beginnt seine Suche nach dem richtigen Mitarbeiter, indem er die Position zunächst mit dem Einstellungsleiter oder Personalvertreter bespricht, der den Einstellungsprozess überwacht. Sie wird sich über die Anforderungen der Stelle informieren und wenn sie den Arbeitgeber nicht kennt, versucht sie auch etwas über die Unternehmenskultur zu erfahren, um sicherzustellen, dass die Persönlichkeit des Kandidaten gut in die Organisation passt. Sie sollte auch mit den Einstellungsrichtlinien der Organisation vertraut sein, einschließlich Hintergrundthemen wie Vorstrafen oder finanzielle Probleme, sowie mit den einschlägigen Einstellungs- und Antidiskriminierungsgesetzen.
Der technische Recruiter hat je nach Situation bereits mehrere mögliche Kandidaten für die Stelle im Blick. Wenn ihm in seinem eigenen Netzwerk keine geeigneten Kandidaten bekannt sind, wird er eine Suche starten. Dies beinhaltet in der Regel das Durchsuchen von Online-Lebenslaufdiensten, aber der technische Personalvermittler kann auch eine Suche nach Kandidaten beginnen, indem er erfolgreiche Personen anspricht, die bei anderen Unternehmen arbeiten. Sobald er Kontakt zu einem möglichen Bewerber hat, beginnt er damit, die Qualifikationen des Bewerbers zu überprüfen und möglicherweise ein Vorgespräch zu führen. Wenn der Recruiter der Meinung ist, dass der Kandidat gut passt, kann er den Kandidaten dem Personalchef vorstellen.