Ein Vergütungsanalyst ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in einem Unternehmen eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen erhalten, um qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Eine Möglichkeit dazu besteht darin, das Gehalt für ähnliche Jobs zu recherchieren und die Gehalts- und Leistungsstrukturen entsprechend zu entwickeln. Gehaltsumfragen können sowohl intern als auch extern durchgeführt werden. Diese Analysten arbeiten normalerweise in den Personal- oder Personalabteilungen von Unternehmen, Regierungen oder Schulsystemen.
Zukünftige Vorhersagen und voraussichtliche Gehaltsänderungen können von einem Vergütungsanalysten untersucht werden. Er oder sie kann Gehaltsdaten sammeln und diese Informationen dann interpretieren oder analysieren. Diese Informationen können in Form eines Berichts an das Management oder Mitglieder eines Einstellungsteams weitergegeben werden.
Der Vergütungsanalyst betrachtet auch bestehende und mögliche zukünftige Stellen und kategorisiert diese. Positionen können nach ihrer Bedeutung für den Arbeitgeber oder dem Grad der Verantwortung, die die Stelle trägt, eingeteilt werden. Ein Analyst kann auch Stellenbeschreibungen schreiben, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn es für die Organisation eine Personalwebsite gibt, ist der Analyst manchmal für die Aktualisierung und Pflege der Site verantwortlich.
Führungsqualitäten sind für eine Person in dieser Position wichtig, da sie das Managementteam oft durch vergütungsbezogene Themen führen muss. Zusätzlich zu den Gehältern arbeiten Analysten manchmal mit Belohnungsprogrammen. Dies können Boni, Anreize oder Anerkennungen sein. Vergütungsanalysten müssen diese Arten von Programmen möglicherweise kommunizieren und implementieren.
Ein Vergütungsanalytiker muss oft mit allen Arten von Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens arbeiten, einschließlich unterschiedlicher Jobebenen und Persönlichkeitstypen. Dies bedeutet, dass der Analytiker ein effektiver verbalen Kommunikator sein muss. Schriftliche Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
Andere Fähigkeiten, die erforderlich sind, um diese Art von Position effektiv auszuüben, sind Organisation, Detailorientierung und starke analytische Fähigkeiten. Dies ist besonders hilfreich bei der Interpretation von Daten. Ein Vergütungsanalyst muss auch die effektivsten Verfahren zur Rekrutierung von Mitarbeitern kennen. Auch die Vertrautheit mit den Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Veteranenpräferenzen, faire Arbeitsstandards und positive Maßnahmen ist wichtig.
Im Allgemeinen ist ein Bachelor-Abschluss die Mindestausbildungsvoraussetzung, aber einige Organisationen verlangen einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA). Um ein begehrterer Kandidat zu sein, gibt es auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Die gängigste ist, ein Certified Compensation Professional zu werden.