Anwerber von Krankenschwestern sind Fachleute, die versuchen, qualifizierte Krankenschwestern mit Stellenangeboten in Krankenhäusern, Privatkliniken und anderen Positionen zusammenzubringen, die die Dienste einer lizenzierten praktischen Krankenschwester (LPN) oder einer registrierten Krankenschwester (RN) erfordern. In einigen Fällen wird der Personalvermittler von Pflegekräften von einer bestimmten Institution angestellt. Zu anderen Zeiten erbringt der Personalvermittler Dienstleistungen für eine Reihe verschiedener Kunden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Krankenpfleger eine Krankenschwester oder ein Krankenpfleger ist.
Das Hauptaugenmerk des Pflegefachpersonals liegt auf der Suche nach qualifiziertem Pflegepersonal für eine Gesundheitseinrichtung. Zum Beispiel kann der Personalvermittler dafür verantwortlich sein, die Zeugnisse neuer Absolventen einer bestimmten Krankenpflegeschule zu bewerten und einem Teil dieser Bewerber eine Beschäftigung in örtlichen Krankenhäusern, Pflegeheimen oder anderen Arbeitsplätzen anzubieten, die mit ihrer Ausbildung verbunden sind. In diesem Kontext setzt sich der Personalvermittler für die Institution ein, bei der er angestellt ist, und versucht, die am besten ausgebildeten und begabtesten Absolventen zu gewinnen, bevor sie von einer anderen Institution eingestellt werden.
Ein Anwerber von Krankenschwestern kann sich auch auf eine spezielle Vermittlung von Krankenschwestern konzentrieren, z. In dieser Bewerbung versucht der Personalvermittler, eine qualifizierte Krankenschwester mit dem Bedarf in einer bestimmten Gesundheitseinrichtung in einer bestimmten Stadt oder Gemeinde zusammenzubringen. Oftmals handelt es sich bei dieser Art von Personalvermittlern nicht um Angestellte einer bestimmten Einrichtung und kann als Gegenleistung für die Zusammenführung der Krankenschwester und des Arbeitgebers eine Gebühr verlangen.
Bei einer Anstellung in einer bestimmten Einrichtung ist es einem Pflegefachmann oft wichtig, die Fluktuation des Pflegepersonals so gering wie möglich zu halten. Dies trägt zu einer größeren Kontinuität der Einrichtung bei, da die Mitglieder des Pflegepersonals die Möglichkeit haben, im Laufe der Zeit starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Die Einrichtung profitiert von diesen Bemühungen, da eine geringere Fluktuation weniger Kosten für die Ausbildung neuer Pflegekräfte bedeutet, um kürzlich ausgeschiedenes Personal zu ersetzen.
Es gibt keine einheitliche Stellenbeschreibung für den Personalvermittler, die auf alle Situationen zutrifft. Jeder Personalvermittler arbeitet nach Richtlinien, die von einem Arbeitgeber oder Kunden bereitgestellt werden, um die mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Ein Personalvermittler kann eng mit dem Personal der Personalabteilung zusammenarbeiten, um Mitarbeiter zu prüfen und schließlich einzustellen, oder einfach nur qualifizierte Kandidaten für ein Treffen mit der Personalabteilung arrangieren, um eine mögliche Beschäftigung zu prüfen. Der Personalvermittler kann auch andere Funktionen erfüllen, darunter die Durchführung von Rekrutierungsmessen und Gespräche mit Gymnasiasten über den Einstieg in den Pflegeberuf.