Die besten Coaching-Interview-Fragen hängen in der Regel von der Art der Coaching-Position ab, für die sich die Person bewirbt. Bei Vorstellungsgesprächen mit Coaching-Kandidaten können grundlegende Fragen zur einschlägigen Erfahrung und zur Zeit, in der der Kandidat als Coach tätig ist, beinhalten. Es ist auch eine gute Idee, sich zu erkundigen, was die Person dazu motiviert, coachen zu wollen.
Coaching-Interview-Fragen wie „Was inspiriert Sie, am Coaching teilzunehmen?“ kann oft viel über die einzustellende Person verraten. Fragen wie: „Was macht Ihnen am Coaching am meisten Spaß?“ sind ein guter Einstieg in das Vorstellungsgespräch. Anstatt eine Frage zu stellen, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden kann, können zum Nachdenken anregende Fragen viel über den Charakter der Person verraten.
Wenn Sie versuchen, jemanden als Jugendtrainer für eine Sportmannschaft einzustellen, ist es eine gute Idee zu erfahren, wie der Bewerber Kinder und Jugendliche empfindet. Daher könnte eine der wesentlichen Fragen im Coaching-Interview lauten: „Können Sie mir sagen, wie Sie mit Kindern und Jugendlichen umgehen und wie Sie sie verstehen? Hast du Kinder oder Patenkinder?“ Auch wenn dies nicht direkt mit der Stelle zu tun zu haben scheint, kann es dem Interviewer einen besseren Einblick in die interviewte Person geben.
In den meisten Fällen sind natürlich Vorkenntnisse von Vorteil, daher sollten sich andere relevante Interviewfragen auf frühere Coaching-Aufgaben beziehen. „Wie viel Erfahrung im Coaching haben Sie?“ ist eine Frage, die helfen kann, festzustellen, ob die Person der beste Kandidat für die Stelle ist. Es ist auch eine gute Frage zu fragen, welche Art von Coaching die Person durchgeführt hat.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, fragen Sie etwas wie: „Wie werden Sie für diesen Job von Vorteil sein?“ ist eine weitere Frage, die beantwortet werden kann. Coaching-Interview-Fragen, die eher das Selbstbild des Kandidaten zeigen, können oft hilfreich sein. In die gleiche Richtung könnte der Interviewer fragen: „Warum sollte ich Sie einstellen?“
„Was erhoffen Sie sich von der Übernahme dieses Trainerjobs?“ ist eine gute Frage. Dies kann einen Hinweis darauf geben, ob die Person sich aus den richtigen Gründen für den Job engagieren oder einfach nur etwas Geld verdienen möchte. In Verbindung mit dieser Frage könnte die folgende Frage lauten: „Wie lange hoffen Sie, sich für diesen Trainerjob zu engagieren?“
Andere gute Coaching-Interview-Fragen können sich darauf beziehen, wie die Person mit schwierigen Kindern umgehen könnte. „Wie helfen Sie, das Kind zu motivieren, das nicht gecoacht werden möchte?“ ist ein Beispiel. Die Frage, wie der Kandidat mit schwierigen Eltern umgeht, ist ein weiteres Beispiel. Eine gute Frage könnte sein: „Wie werden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil Ihre Bemühungen, sein Kind zu coachen, stört, wie Sie es gelernt haben?“ Diese Fragen können bei der endgültigen Einstellungsentscheidung hilfreich sein.